Relatorio De Teste Psicologico

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de

Psicologia Jurídica é o mais adotado e é preferível para que consigamos designar com idoneidade a implicação do campo da Psicologia com o Direito. Segundo a Lei 4119 (1962): "Art. 13 § 2º- é da competência do psicólogo a colaboração em assuntos psicológicos ligados a outras ciências" (BRASIL, 1999, p.16). Portanto, explica-se a ligação da psicologia com o Direito, que foi designada através da Resolução n° 014/00 do Conselho Federal de Psicologia (CFP), ao instituir o título profissional…

Ouvido e Audição Deformidades significativas ou agenesia das orelhas; anormalidades do conduto auditivo e tímpano, exceto as desprovidas de potencialidade mórbida, infecções crônicas recidivantes, otite média crônica, labirintopatias e tumores. No teste audiométrico serão observados os índices de acuidade auditiva constantes da alínea g do item II. c) Olhos e Visão Ceratocone, glaucoma, infecções e processos inflamatórios, excetuando conjuntivites agudas e hordéolo; ulcerações,…

do Psicólogo®, 2011. Outros organizadores: Ivan Sant’Ana Rabelo, Sílvia Verônica Pacanaro, Gisele Aparecida da Silva Alves, Irene F. Almeida de Sá Leme. Bibliografia. ISBN 978-85-8040-071 -7 1. Avaliação psicológica 2. Psicometria 3. Testes psicológicos I. Ambiel, Rodolfo A. M. II. Rabelo, Ivan Sant’Ana. III. Pacanaro, Sílvia Verônica. IV. Alves, Gisele Aparecida da Silva. V. Leme, Irene F. Almeida de Sá. 11-04584_____________________________________________ CDD-150.287…

• Planejamento da seleção: cronograma, disponibilidade dos profissionais de RH para entrevistas e acompanhamento, formação de turmas, estratégias, materiais, carta de proposta; • Realização do processo de seleção: dinâmicas, entrevistas e testes psicológicos; • Elaboração de parecer técnico e comportamental dos menores aprendizes; • Formação de turma para o módulo piloto. • Áreas envolvidas: RH Módulo Piloto • Convocação dos primeiros 10 candidatos aprovados para o…

Focalizar os interesses e não as posições 3. Usar um BATNA (Best alternative to a negotiated agreement) 4. Conhecer as prioridades 5. Valorizar a variável tempo 6. Fazer muitas perguntas 7. Ouvir atentamente 8. Confirmar as necessidades 9. Fazer testes com propostas condicionais 10. Explorar o máximo de opções 11. Começar alto e conceder lentamente 12. Verificar o que ficou combinado 13. Revisar o próprio desempenho 14. Construir relacionamentos a longo prazo 15.…

Considerações Iniciais A avaliação psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias, métodos, técnicas e instrumentos psicológicos. Os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes históricos e sociais e seus efeitos no psiquismo, com a finalidade de…

Noite RELATÓRIO DE ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: Universidade Feevale ÁREA ORGANIZACIONAL: Recrutamento e Seleção Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Gestão de Recursos Humanos Professor Orientador: INTRODUÇÃO . REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Este relatório mostra de forma resumida a forma de recrutar, selecionar planejar de forma estratégica, entre…

área recém-conhecida pelo Conselho Federal de Psicologia, cujo título foi criado por meio da Resolução n° 14/00 em 22/12/00. Constituiu-se por meio da Psicologia Clínica utilizando como principal recurso à avaliação psicológica proveniente de testes psicológicos e outros instrumentos, onde os psicólogos que exercem a função de perito na Justiça apuram seus métodos de avaliação, sempre de acordo com o contexto sócio histórico e cultural da população atendida. (SHINE, 2005). No decorrer…

ESTRATÉGIAS EM PSICOLOGIA INSTITUCIONAL – MÁRCIA CASELLA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PSICOLÓGICO CLÍNICO Um fator de grande importância para a organização do psicólogo é o registro constante das atividades. Pois, é impossível ter em mente cada caso em particular e guardar seu diagnostico, sua evolução em terapia e seus dados particulares. Se o trabalho de anotação não for incluído na rotina do profissional os clientes não receberão a devida atenção. FORMAS DE ANOTAÇÃO – É preciso…