Relatorio De Teste Psicologico

Apresentação gráfica dos resultados………………………………………………………………………………….………………14 6.1. Análise descritiva dos dados………………………………………………………………………………..…………….14 6.2. Análise de dados omissos (missing values) 6.3. Análise de Outliers6.4. Testes estatísticos 6.4.1. Testes de Correlação 6.4.2. Testes de Diferença 6.5. Análise factorial exploratória e confirmatória 7. Análise do tema/ discussão dos resultados 8. Conclusão 9. Referências Bibliográficas 8. Anexos 1. Introdução O presente…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO BÁSICO III PSICODIAGNÓSTICO LAGES 2013 JÉSSICA DE LIMA ALVES RELATÓRIO DE ESTÁGIO BÁSICO III PSICODIAGNOSTICO Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Básico III do curso de Psicologia do Centro Universitário FACVEST. Profª. Msc Claudia Waltrick Machado Barbosa LAGES 2013 JÉSSICA DE LIMA ALVES RELATÓRIO DE ESTÁGIO

Entrevista de Seleção Provas de Conhecimentos ou de Capacidade Testes Psicológicos Testes de Personalidade Técnicas de Simulação * Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido) * Entrevista livre (sem roteiro definido) ** Gerais * Cultura Geral * Línguas * Específicas * Conhecimentos Técnicos * Cultura Profissional * Testes de Aptidões * Gerais * Específicas * Expressivos * PMK * Projetivos * Rorscharch * Teste da Árvore * TAT * Inventários * de Motivação * de…

indicados pelo professor. 05 FORMATO E ACOMPANHAMENTO Sua turma será dividida em grupos de até 10 alunos. Estes grupos, orientados pelo(a) professor(a), deverão cumprir as indicações para cada aula, apresentando, sempre que solicitados, os Relatórios de Atividades, que serão corrigidos e devolvidos com comentários, críticas e sugestões. Você receberá instruções detalhadas das visitas e entrevistas a serem feitas pelos grupos. Para o adequado cumprimento destas atividades, é…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de estagio: gestão de pessoas Ribeirão preto 2010 SUMÁRIO 1- A Organização 4 2- Área da Administração: gestão de pessoas 5 2.1- Como são feitos os recrutamentos e seleção de pessoal 5 2.1.1 - Principais atividades do departamento de pessoal 5 2.1.2 – Posição do departamento na estrutura…

Introdução: Foi feita uma análise de uma empresa chamada Pet Glamour onde analisaremos os traços psicológicos de seus gestores e colaboradores onde iremos pontuar os erros da organização e ainda faremos uma analise do nível de motivação e stress dos seus gestores sendo eles Alba Lourenzão, João Maria Lourenzão e Rui Leme. Desenvolvimento: Tabela de Comportamentos Individuais: João Maria Analisamos que João tem Estabilidade Emocional, Consciência e entende que sua irmã deveria…

necessite de habilidades especificas. Testes Psicológicos - É importante mensurar os seguintes construtos: personalidade, liderança e atenção concentrada para os trabalhos administrativos da função. Testes psicológicos utilizados: Pirâmides coloridas de Pfister para avaliar personalidade (liderança, habilidade relacional, agressividade, questões emocionais que possam atrapalhar o desenvolvimento profissional), para a atenção concentrada utilizaria o D2 Teste de Atenção Concentrada…

na elaboração do plano estratégico da organização Dar suporte na elaboração das metas orçamentárias Assessorar nos contatos com diversos públicos das relações da organização Assessorar diretoria e setores na participação em eventos Elaborar relatórios Negociar condições e prioridades de projetos Representar empresa publicamente Atender a auditoria interna e externa Avaliar alternativas de soluções Realizar estudo de viabilidade Promover condições de segurança, saúde, meio…

Faculdade Anhanguera – Unidade 4 Campinas , 01 de Abril de 2015 Orientadora: Profa. Ms. Ana Paula Salheb Alves CAMPINAS 2015 SUMÁRIO Índice 1 Introdução 2 Empresa e contato 3 Histórico da empresa 4 Missão, Visão e Valores 5 Síntese 6 Relatório 6 Bibliografia 7 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos relatar, como recrutar pessoas de modo que beneficie a empresa de uma forma extremamente positiva e única para cada recrutado, mesmo com vários estudos e…

decisão da melhor conduta a tomar. Os questionários usados para as avaliações das atividades críticas (Avaliação da Qualidade do Sono, Avaliação da Sonolência Diurna, Fadiga de Chalder, Self Report Questionnaire (SRQ), Teste de Identificação de Distúrbio De Uso do Álcool (AUDIT), Teste de Dependência de Nicotina de Fagerström) tem validação cientifica, tendo sido usados e artigos e teses. Alguns parâmetros usados como referências são os recomendados por entidades renomadas nacionais e…