Relatorio De Auditoria Rh

e análise de cargos.Sera abordado ainda os direitos do empregado, condições /requisitos para que o mesmo faça jus deles,bem como e quando poderá perde-los,os processos de admissão,a importancia da convênção Coletiva de trabalho e para finalizar auditoria em Recursos Humanos. 2 DESENVOLVIMENTO Em nossa vidas a organização tomou uma posição central. Assim vivemos centrados pelas organizações ,sejam elas ,escolas, empresas, associações, hospitais, órgãos públicos , sindicatos,…

Controle de Adiantamentos................................................16 4.8 Sistema de Permissão de Acesso........................................................16 5 Sistema de Informação em RH.......................................................................16 6 Diagrama de Caso de Uso em RH.................................................................18 7 Descrição do Caso de Uso.............................................................................20…

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Este trabalho procura englobar conteúdos relacionados ás disciplinas estudadas no terceiro módulo de Recursos Humanos, trazendo sua importância para atuação do profissional de RH. A empresa Doçurina, é uma indústria de doces artesanais situada na regiao de Londrina, com os pedidos aumentando a cada dia, a empresa pretende expandir a capacidade de produção abrindo uma nova fabrica (filial) na cidade de São Paulo.…

benefícios;  de treinamento;  de candidatos;  médico;  outros cadastros. Analisando os conceitos já vistos, podemos destacar a grande importância do Banco de Dados para aquelas empresas que buscam transferir a gestão de pessoas do RH para os gerentes, vale lembrar que estes só poderão realizar seu trabalho com êxito se obtiverem informações, estas vindas do processamento do banco de dados. Não existe Gestão de Pessoas sem informação. Processamento de Dados…

fundado em desempenhos realistas Orientação do Controle Controle Preventivo Antecipação dos problemas que poderão ocorrer (foco nos insumos para evitar problemas na execução das ações Modalidade de controle proativo) Exemplos: testes de seleção de RH, inspeção de MP, manutenção preventiva Orientado para o futuro (nível alto de dificuldade) Controle Simultâneo Monitoramento contínuo das atividades de acordo com padrões - corrige problemas a medida que ocorrem (Mecanismo de…

conjunto de etapas necessárias foi executado; 4...Atualizações dos documentos do processo. 8.2 Realizar a garantia da qualidade ◦ Garantir que seja usados os padrões de qualidade e as definições operacionais apropriadas◦ Auditoria dos requisitos de qualidade e dos resulta Auditoria dos das medições de controle de qualidade◦ Análise e Melhoria contínua Análise Melhoria contínua dos processos 8.3 Realizar o controle da qualidade◦ Monitoramento e registro Monitoramento registro registro…

DE INSPEÇÃO, MEDIÇÃO E ENSAIOS 13. SITUAÇÃO DE INSPEÇÃO E ENSAIOS 14. CONTROLE DE PRODUTO NÃO-CONFORME 15. AÇÕES CORRETIVAS E AÇÕES PREVENTIVAS 16. MANUSEIO, ARMAZENAMENTO, PRESERVAÇÃO E ENTREGA. 17. CONTROLE DE REGISTROS DA QUALIDADE 18. AUDITORIAS INTERNAS DA QUALIDADE 19. TREINAMENTO 20. SERVIÇOS ASSOCIADOS 21. TÉCNICAS ESTATISTICAS 22. outros elementos do sistema da qualidade da empresa que não são objeto de certificação nbr iso 9002 1. APRESENTAÇÃO A

MURILO PASSOS ROCHA ESTÁGIO EM GESTÃO COMERCIAL FINANÇAS Relatório apresentado a Faculdade de Tecnologia de ITAQUAQUECETUBA, como parte dos requisitos para aceitação do Estágio Curricular Supervisionado do Curso de GESTÃO COMERCIAL. Prof. Es. Ivaldo Franco ITAQUAQUECETUBA OUTUBRO / 2012 MURILO PASSOS ROCHA ESTÁGIO DE GESTÃO COMERCIAL FINANÇAS Relatório apresentado em 02/06/2013 para avaliação, em…

Enunciado Governança Corporativa é o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre acionistas/cotistas, conselho de administração, diretoria, auditoria independente e conselho fiscal. As boas práticas de governança corporativa têm a finalidade de aumentar o valor da sociedade, facilitar seu acesso ao capital e contribuir para sua perenidade. Introdução A governança corporativa trata do conjunto de leis e regulamentos que visam:

ORGANIZACIONAL = CONTRIBUIÇÃO E RETRIBUIÇÕES 2) ADMINISTRAÇÃO DE RH - CONCEITO, OBJETO, O PAPEL DA ARH, POLITICAS E PROCESSOS, 3) PROVIMENTO DE RH - PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4) APLICAÇÃO DE RH