Relatorio De Auditoria Rh

soluções que maximizam os resultados das principais tarefas do setor de RH, entre elas a Administração de Pessoal, Avaliação por Competências, Cargos e Salários, Controle de Benefícios, Controle de Frequência, Medicina do Trabalho, Controle de Custos, Processos Trabalhistas, Folha de Pagamento, Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção, Convênios e Treinamento. Para as organizações o reflexo da utilização do sistema de RH vem no aumento da competitividade através da economia de…

EMENTA: A disciplina de Administração de Recursos Humanos tem como enfoque a evolução e os processos que envolvem os Recursos Humanos dentro das organizações, bem como ressaltar a importância dos profissionais de RH dentro do contexto organizacional. Mensurar os índices administrativos do RH em relação ao tunover e absenteísmo, indicando o papel da gestão de pessoas no contexto organizacional. 04- Estatística – EMENTA - Fundamentos de análise combinatória. Conceito de probabilidade…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo desenvolver os conceitos básicos sobre a atuação estratégica da área de recursos humanos com base nas seguintes disciplinas; Auditoria de Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios, dissertando como elas podem colaborar para o sucesso da gestão dentro de uma organização,…

Financeiro, captação de recursos curto, médio e longo prazo junto a instituições financeiras e não financeiras, nacionais. Elaboração do Cashflow previsto e realizado, Acompanhamento do fluxo de caixa real e projetado e apurando resultado final, Relatórios gerenciais com apuração do resultado mensal. Cibrapel S/A. – Indústria de Papel e Embalagens – Rio de Janeiro – RJ. - Gerente Administrativo Financeiro - 05/08/2001-01/11/2006 – 5 anos e 3 meses – 23 colaboradores. Gestor…

Este trabalho fala sobre a ANBEBI CERVEJARIA. Nele mostraremos todo funcionamento da empresa, desde o organograma, representando a estrutura, até o programa de QSMS. O trabalho tem por objetivo organizar e formaliza todo o processo de RH da empresa, assim como a importância do processo de recrutamento e seleção, quem vem mudando a cada dia. Pois antes apenas o conhecimento técnico era necessário para ser contratado, mas hoje as empresas buscam mais do que um profissional qualificado

Cargo: ControllerDepartamento: Controladoria Código: Área: Administração SUMÁRIO DO CARGO Responsável por planejar, organizar e supervisionar as atividades da controladoria geral, visando assegurar que todos os relatórios e registros sejam feitos de acordo com os princípios e normas contábeis e legislação pertinente, dentro dos prazos, das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Supervisionar fechamento de balancete mensal e balanço anual;…

Recursos Humanos Maria Marciliana Ferreira Rocha Professor (a): Henrique Simplício RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVIDIONADO I FORTELEZA-CEARÁ 2012 ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório apresentado á Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção da aprovação na disciplina de Estágio…

Administração de Recursos Humanos Curso: Logística - 1º Semestre R.A: 22140016 Nome: Gustavo Souza Gonçalves MANCHETE 1 – “Empresas que se destacam nas práticas de RH recebem certificação do Top Employers Institute” Comunicado à imprensa: PR Newswire do Brasil – qua, 19 de mar de 2014 07:00 BRT Na terça-feira, 18, foram anunciadas as 20 empresas que conseguiram o selo Top Employers Brasil, durante jantar no Hotel Grand Hyatt, em São Paulo, com gerentes, diretores e presidentes das

reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de…

– ACRE 2013 Sueli Gonçalves de Souza TEMA: CARACTERIZAÇÃO E ANÁLISE ORGANIZACIONAL DA EMPRESA Relatório de Estágio Curricular Supervisionado I, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. RIO BRANCO - ACRE 2013 RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I Nome completo do aluno: Sueli Gonçalves de Souza Código de…