Relatorio De Auditoria Rh

sofreu uma notável reviravolta, colocando as pesquisas e preocupações com os colaboradores acima de muitas outras situações. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 RELEVÂNCIAS DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Para se conhecer o conteúdo de um cargo, torna-se necessário descrevê-lo. A descrição de Cargos é o processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos…

Departamento De Recursos Humanos Sem RH não há empresa. É o único recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa. É o setor de RH que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, pagamentos de salários, e também tarefas necessárias e legais no afastamento de funcionários demitidos e assim por diante. Também tem a responsabilidade de melhorar o resultado da empresa através do recurso “pessoas”, ou seja, fazer com que acionista e a sociedade tenha suas…

alta direção chegou a esta conclusão através da analise crítica de todos os indicadores do SGI (ver detalhes no elemento 5.6). 10 Os elementos do Sistema de Gestão são avaliados para melhoria contínua no mínimo semestralmente, mesmo que as auditorias internas ou de terceira parte não detectem nenhuma não conformidade. Os indicadores dos processos que afetam o Sistema de Gestão da Construtora Ômega são apresentados no elemento 5.6 e 8. Os indicadores dos processos estão ligados…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção

FACULDADE SUMARÉ Unidade Santo Amaro Sistema ERP Volpe RH N2A Fernada Lui Simbron - RA: 1314516 Jennifer Firmino - RA: 1313295 Maria da Penha Pereira dos Santos- RA: Maria Tatiane Souza Gomes - RA: 1316653 Yonne Beatriz RA: São Paulo - SP Setembro - 2014 O que é ERP? Sistema integrado de gestão empresarial (SIGE ou SIG; em inglês Enterprise Resource Planning - ERP) é um sistema de informação que integra todos os dados e processos de uma…

como avaliar projetos de investimento, realizar auditorias, adequar o ambiente ás novas necessidades. NÍVEL TÁTICO O nível tático define objetivos de médio prazo e que abrangem cada unidade específica da organização. São geralmente objetivos divisionais ou departamentais que deverão ser repassados aos diretores de cada área como elaborar projetos de capacitação individual, incentivar o desenvolvimento de trabalhos sociais, solicitar relatórios de desempenho funcional. NÍVEL…

1 O que fazer na suas instalações e/ou gestão Processo de auditoria / avaliação de sua empresa pelo cliente 2 3 RE PR QUIS EL IM ITO INA R Praticamente não tem concorrência 4 Controle de pragas – eficiente, documentado e administrado Unidade produtiva fechada Controle de vidros (janelas e luminárias) e ferramentas cortantes (estiletes) Separação física de áreas alimentícias / sanitários e vestiários / manutenção / etc da área produtiva – sem conexão direta…

de auditoria..........................................................................................30 - 2-15 - Processos auditados na área de RH.............................................................31 - 2-15-1 - Auditoria de RH.......................................................................................31 - 2-15-2 - Auditoria na área operacional.................................................................32 - 2-16 - Ações corretivas e preventivas em auditorias....

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º SEMESTRE – 2012.2 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol, Administração de Remuneração e Beneficios. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO... ... 04 2. DESENVOLVIMENTO ...........

INTRODUÇÃO Relatório de Estagio: Gestão de Pessoas Este relatório de estágio tem como objetivo demonstrar a importância de uma boa estrutura de gestão de pessoas, pois na atual conjuntura em que se encontra o mercado globalizado, para galgar um espaço no competitivo mercado mundial, faz- se necessário um bom recrutamento, treinamento e acima de tudo acompanhamento dos profissionais da empresa, como um todo. O principal objetivo de uma excelente gestão de pessoas é a…