Relatorio De Auditoria Rh

Faculdade Nacional Resumo Auditoria Semestre 1- 2014 Prof. Sandro Barbiero Allochio Introdução A literatura divide a auditoria em de controle de qualidade. dois grandes grupos. Auditar é avaliar e é por esse Nesse cenário, surge a figura do motivo que surge a auditoria. Ela auditor interno, como uma ramificasurge como uma necessidade deA Auditoria Interna e Auditoria ção da profissão do auditor externo corrente da própria evolução do sis- Externa ou Independente. e…

pessoas na era da informação. a. Atualmente, na era da informação, as Equipes de Gestão de Pessoas estão substituindo os departamentos de Recursos Humanos e de Gestão de Pessoas. b. Hoje é um desafio para toda a organização, não somente para a área de RH, saber atrair, aplicar, desenvolver, recompensar, reter e monitorar os talentos mais preciosos para a empresa. c. Outra característica da gestão de pessoas na atualidade é que as tarefas burocráticas de controle de pessoal estão sendo…

imprevisibilidade e a incerteza constituem os desafios básicos da empresa, este antigo sistema centralizador e fechado está se abrindo. Nunca a ARH foi tão necessária como neste momento de mudança e transição. CENTRALIZAÇÃO/DESCENTRALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES DE RH Na área de ARH, sempre predominou uma forte tendência para a centralização e a concentração de serviços para as demais áreas empresariais. A tal ponto que, recrutamento e seleção, admissão, integração, treinamento e…

subordinados. Quando o ARH é centralizado as decisões e ações de RH são tomadas por esse órgão, os gerentes de linha não tem nenhuma interferência nestes aspectos. Suas vantagens são que reúne especialistas de RH em um só órgão, incentiva a especialização, proporciona elevada integração interdepartamental, a área de ARH é perfeitamente delimitada e autônoma, focaliza a função de RH e, consequentemente, as tarefas e atividades de RH em um conjunto único, ideal para pequenas organizações.…

até que todas as pendências tenham sido efetivamente sanadas. http://www.danielgasnier.com/encerramento-de-projetos Termo de Encerramento O encerramento contratual formaliza a conclusão do processo da(s) aquisição(ões). É realizado através da auditoria de conformidade sobre as especificações previamente documentadas em contrato, e o resultado é um termo de aceite que atesta formalmente que aquele fornecedor cumpriu correta e satisfatoriamente todos os termos contratados. O pagamento…

Controles Áreas RH/ADP Atividades – Admissão, Controle de Ponto, Benefícios, Transferências, Promoções, Desligamento, Folha de Pagamento (FOPAG). Controles – Absenteísmo (cartão de ponto), Admissão, Folha de Pagamento (horas extras, INSS, FGTS, IRRF, Férias, 13º salário, benefícios), Rescisões, Segurança e Medicina do Trabalho. COMPRAS Atividades – Requisições de compra, Pedidos de cotação, Análise das propostas comerciais, Manutenção e atualização do cadastro de fornecedores,…

discutidos: a elaboração e descrição dos cargos necessários para a nova empresa; os processos de recrutamento e seleção de funcionários; a análise e compatibilidade dos direitos trabalhistas da região à que será aberta a filial; realização de um plano de auditoria anual. 2 DESENVOLVIMENTO A filial necessitará de um amplo quadro de funcionário quais sejam: auxiliar de serviços gerais; assistente de produção; supervisor de produção; gerente de produção; técnico de…

cliente, propondo assim um relatório com os pontos a melhorar. Moura e Brito Assessoria em Recursos Humanos Somos uma empresa com 15 anos no mercado, onde prestamos assessoria às empresas com problemas administrativos relacionados à área de Recursos Humanos. O objetivo é minimizar os impactos do mau funcionamento e recursos dos colaboradores. Identificamos os problemas através de auditorias e reuniões com colaboradores e diretoria da empresa, e a partir dessas auditorias, elaboramos um…

desempenho, remuneração e benefícios. Embora nem todas as empresas utilizam um sistema SIRH, há muitos benefícios para o fazer. A implantação do SIRH acrescenta vários benefícios a uma empresa pois através dele é possível ter a capacidade de criar relatórios e apresentações. Um sistema SIRH normalmente tem todas as informações em torno das iniciativas das empresas de recursos humanos, incluindo detalhes sobre práticas de contratação do grupo, como uma listagem completa de todos os…

BRUNO CARDOSO VILAS BOAS FRANCINE ANDRADE RENAN YUDJI HIGASHI RUBENS GALEGARI AUDITORIA DE SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL YPÊ Produtos de Limpeza LONDRINA-PR Fevereiro de 2013 1. INTRODUÇÃO A auditoria ambiental consiste em um processo sistemático de inspeção, análise e avaliação das condições gerais ou especificas de uma determinada empresa em relação a fontes de poluição