Relatorio De Auditoria Rh

DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Palmas – TO 2012 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio Supervisionado I apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade ITOP como parte dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. ORIENTADORA: Prof. MSC. Doriane Braga Nunes Bilac Palmas – TO 2012 ALAN PEREIRA CARVALHO RELATÓRIO DE ESTÁGIO…

INTRODUÇÃO 3 2 Perfil Organizacional 4 3 Referencial Teórico de Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 4 Referencial Teórico de Remuneração e Benefícios 17 5 Referencial Teórico de Legislação de Práticas Trabalhistas 23 6 Referencial Teórico de Auditoria em Recursos Humanos 32 7 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 40 1 INTRODUÇÃO As empresas tentam de todas as formas conquistarem vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só é…

de qualidade, Valores 2.2 Estrutura organizacional 3 AUDITORIA DE QUALIDADE 3.1 Avaliação do desempenho do Sistema de Qualidade 4 RECURSOS HUMANOS 4.1 Processo seletivo 4.2 Analise e descrição de função 4.3 Treinamento de pessoal e consultoria 4.4 Manutenção de documentos do RH PARTE II – CONTROLE DE PROJETOS 5 DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS 5.1 Plano de ações de projeto 5.2 Verificação e revisão de projetos 5.3 Relatório de conclusão de projeto 5.4 Liberação de…

metas empresariais, a estratégia exige mudanças em todas as partes da organização. Logo à frente, mais detalhes e minúcias sobre o tema, bem como uma pesquisa bibliográfica sobre a relevância do bom planejamento de todos os processos e práticas de RH para a empresa alcançar seus objetivos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS As áreas de recursos humanos, além de exigir competência técnica dos candidatos, procuram pessoas com habilidades e atitudes muito específicas…

lado temos SOUZA Supermercado situada em Goiânia ramo de atividade Revenda de Gêneros alimentícios, secos e molhados seu quadro de funcionários corresponde a 5 colaboradores. Na ELO Turismo o processo de recrutamento é feito por profissional da área de RH, onde se observa que a seleção segue um rito de avaliação de Currículos e experiência em turismo e locação de veículos. O recrutamento externo é feito por anúncios e nele está anotado os critérios para os possíveis candidatos. Já…

formulação da política e da execução das ações de saneamento básico; (E) prover cobertura de pensão e aposentadoria dos eventos de doença, invalidez, morte, incluídos os resultantes de acidentes do trabalho, velhice e reclusão. CONHECIMENTOS AUDITORIA ENFERMEIRO REALIZAÇÃO 4 www.pciconcursos.com.br PROVA OBJETIVA 21 - A avaliação da satisfação dos usuários em uma unidade de saúde é importante: (A) para avaliar a quantidade de materiais e medicamentos utilizados na…

Trabalho com um método participativo formado por Comissões de trabalho dentro da CIPA ou da Gestão do designado. Esta metodologia de trabalho em comissões vai criar mecanismos para valorização dos cipeiros ou designados e firmar integrações com Seesmt, RH, PPRA, PCMAT, PCMSO, contratadas e a participação de todos os trabalhadores da empresa. Segurança é planejamento (plano), é ação (trabalho). Portanto, divida os cipeiros em cinco comissões de trabalho: Acidentes – Analisar e…

Sumário Introdução 2 Resumo 2 1.0 ISO 10015 3 2.0 Implementação 4 2.1 Outras vantagens da implementação da ISO 10015 4 3.0 Características essenciais da norma ISO 10015 5 4.0 Usuários da ISO 10015 5 5.0 Preparam-se para a ISO no RH 7 6.0 Conheça os quatro pontos da ISO 10015 6.1 Preparação 7 6.2 Planejamento 7 6.3 Execução 8 6.4 Avaliação 8 7.0 Diretrizes para treinamento 8 7.1 Treinamento: um processo em quatro etapas: 9 7.2 Definição das Necessidades de…

recursos humanos wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Cachoeiro de itapemirim 2013 wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Auditoria em recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção…

Certificação..........................................................................................................6 3 AUDITORIA...............................................................................................................7 3.1 Auditoria Interna.....................................................................................................7 3.2 Auditoria Externa....................................................................................................9 4…