gestao de pessoas

1. Gerenciar pessoas envolve a compreensão sobre porque pessoas e organizações se juntam e sobre a forma como mantêm relações de trabalho. A esse respeito marque a alternativa ERRADA.
a) As organizações precisam das pessoas para atingir seus objetivos que se relacionam com os interesses dos sócios ou acionistas que investiram no negócio;
b) As pessoas precisam das organizações para atingir seus objetivos individuais que variam de pessoa para pessoa;
c) As organizações funcionam por meio das pessoas que a elas dão vida e as fazem funcionar independente de serem indústrias, comércio, bancos, hospitais, universidades, e outros tipos;
d) Os objetivos das pessoas e organizações são antagônicos e conflitivos. Os objetivos de lucro, produtividade, redução de custos, etc.., são incompatíveis com os objetivos das pessoas de terem melhores salários, benefícios e qualidade de vida;
e) Para conseguir a colaboração plena das pessoas em suas atividades, as empresas passaram a investir mais nas pessoas do que diretamente em seus produtos e serviços, pois são elas que os criam.

2. Sobre gestão de pessoas e organizações na atualidade, marque V para verdadeiro e F para falso.
a.( ) As empresas escolhem a forma de tratar as pessoas que as compõem e a forma escolhida influencia diretamente na sua dedicação à empresa;
b.( ) Se as pessoas são tratadas como parceiras, é esperado delas uma atuação passiva, sempre agindo a partir de comandos;
c.( ) Se as pessoas são tratadas como recursos, é esperado delas uma atuação ativa, como fornecedoras de conhecimentos e habilidades para o desenvolvimento da organização;
d.( ) A moderna gestão de pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: as pessoas como recursos mecânicos produtivos; as pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e as pessoas como parceiras da organização;
e.( ) As pessoas tratadas como parceiras da organização pedem estruturas em equipes e metas negociadas e compartilhadas.