Relatório Auditoria Trabalhista

de Benefícios e Remuneração; auditoria de recursos humanos; Legislação e Pratica trabalhista; Recrutamento e Seleção de Pessoal. Profs. Claudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado. Contagem-MG 2014 Daniel Batista de Moraes Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Administração de Benefícios e Remuneração; auditoria de recursos…

trabalho para a organização da estrutura dessa nova fábrica, que deverá seguir as seguintes etapas:  1ª Etapa – Recrutamento e Seleção.  2ª Etapa – Realização da pesquisa salarial  3ª Etapa – Legislação e prática trabalhista  4ª Etapa – Realização de um plano de auditoria 2- DESENVOLVIMENTO 2.1- Recrutamento e Seleção; Recrutamento  Abertura das vagas  Divulgação das vagas  Entrega dos currículos  Avaliação dos currículos …

MENDONÇA AUDITORIA DE FOLHA DE PAGAMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM PRESTADORA DE SERVIÇO. FLORIANÓPOLIS 2010 DANIELA MENDONÇA AUDITORIA DE FOLHA DE PAGAMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM PRESTADORA DE SERVIÇO. Monografia apresentada ao Departamento de Ciências Contábeis, da Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do grau de bacharel em Ciências Contábeis. Orientador Prof. Dr. Sérgio Murilo Petri FLORIANÓPOLIS 2010 DANIELA MENDONÇA …

ROCHAAUDITADA: ADMINISTRATIVOSETOR: AUDITORIA INTERNAPERÍODO DA AUDITORIA: 01/03/13 A 03/05/13| OBJETIVOS|PROCEDIMENTOS|CONTROLES INTERNOS (DOCUMENTOS A SEREM AUDITADOS)|PERÍODO DA AUDITORIA|HORAS TRABALHADAS| Verificar as normas que regem a auditoria interna na entidade.|Solicitar o regulamento, instrução normativa e outros materiais que sirvam de base para a auditoria interna.|- Regulamento da Auditoria interna.- Outras normas que regulamentem a auditoria interna.|MARÇO AMAIO/13|20…

divididos em duas partes: • 1ª Auditoria de RH e conceitos; Desenvolvimento Gerencial. • 2ª Potencialização dos recursos humanos; Desenvolvimento Informacional. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS I - Definições • Auditoria  sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). • Importância da Auditoria  grande…

INTRODUÇÃO Partindo-se do pressuposto de que Auditoria é uma análise detalhada, organizada e independente das atividades desenvolvidas em determinado setor ou empresa, cujo objetivo é verificar se estão de acordo com as normas técnicas e estabelecidas previamente, se foram executadas com eficiência e se estão apropriado á realização dos objetivos. E com a evolução e a competitividade dos mercados, cada vez maior, as empresas buscam novas tecnologias de gestão que permitam à…

Relevância do Planejamento dos Processos de RH Trabalho de produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz Cachoeiro de Itapemirim 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

contábil. A Audimax Contabilidade é um escritório de contabilidade no segmento de prestação de serviços, o responsável pelo escritório e também pela supervisão do estágio é o s.r. Jovair Soares Machado, bacharel em ciências contábeis e pós-graduado em auditoria possui uma vasta experiência na área contábil devido a anos de atuação. Palavra - Chave: Audimax Contabilidade, Tecnologias, Tendências de Mercado, Gestão Contábil e Obrigações …

_____________________________________________________ GUIA DE PROCEDIMENTOS PARA AUDITORIA EM DEPARTAMENTO PESSOAL _______________________________________________________ Paulo Montini de Assis Souza Administrador de Empresas 1. DOCUMENTAÇÃO FUNCIONÁRIOS PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA a. Contrato de trabalho b. Acordo de compensação c. Salário-família d) Exames médicos e) Acordo de prorrogação de horas

em Curitiba, identificando possíveis falhas ou ocultações de informações e assim foi emitido os seguintes pareceres após a analise: Relatório sem ressalva, Relatório com ressalva, Relatório com opinião adversa, Relatório com abstenção de opinião finalizando com o relatório de parágrafo de ênfase no qual o intuito é ressaltar o ocorrido. Relatório dos auditores independentes sobre as demonstrações financeiras Aos Administradores e Acionistas da Sacolando S.A. Curitiba –…