Relacoes Humanas Idalberto Chiavenato

Referências Básicas CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da Administração. 7. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, 2004. KWASNICKA, Eunice Lacava. Teoria geral da Administração: uma síntese. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2007. MAXIMIANO, A C. A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2006. Referências Complementares MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO FINANCEIRA SUPERMERCADO DA PRAÇA LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II SÃO PAULO 2014 7. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAS. Nesse capitulo mostraremos dinâmicas na organização em gestão de pessoas 7.1 Conceito de gestão de pessoa A Gestão de Pessoas (GP) é uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações. Ela é extremamente…

Administração. 1. Ênfase e Bases Teóricas. 2. Proporcionalidade das Funções Administrativas. 3. Princípios Gerais de Administração de Fayol. 4. Aspectos Positivos e Negativos da Teoria. 3. Teoria das Relações Humanas. 1. A Experiência de Hawthorne: Estudo e Conseqüências. 2. Ênfase e Principais Enfoques. 3. Diferença entre Liderança e Gestão. 4. Aspectos Positivos e Negativos da Teoria. …

comportamento, buscando novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Sendo assim, pode-se dizer que o behaviorismo repensou as abordagens anteriores, incrementando-as e diversificando-as largamente. Assim como Chiavenato (2003) nos apresenta A teoria…

tal dotado de inteligência e de capacidade de transformação, sendo a principal força motora dentro das Organizações. As organizações passaram a existir em decorrência da necessidade dos homens em produzir mais e em menos tempo. De acordo com Chiavenato (2000, p.1) “a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem do trabalho daquelas”. Essa reciprocidade se da para o desenvolvimento de bens e serviços que atendam de alguma forma as necessidades da sociedade. No inicio…

geral a teoria enfatiza que o que acontece dentro das empresas é relativo, ou seja, depende do modo como as organizações trabalham e também do ambiente externo e que existe uma relação entre condições do ambiente e técnicas administrativas. Segundo Chiavenato em vez de uma relação de "causa e efeito" entre as variáveis do ambiente (independentes) e as variáveis administrativas (dependentes), existe uma relação funcional entre elas. Essa relação funcional é do tipo "se-então" e pode levar…

de fábrica Ford River Rouge. Tema: abordagem humanística A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceites são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de…

método a fim de assegurar seus objetivos, a máxima produção com o mínimo de custo seguindo os princípios da seleção cientifica do trabalhador, do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência. Surgem ai, também as relações humanas, onde o bem estar dos trabalhadores era um dos fatores para o bom funcionamento da organização e o alcance dos objetivos traçados por ela. Finalizando, estudamos que, contudo, a administração embora vista por quase todos de…

especificadamente com o setor de vendas da empresa Summit, com o intuito de verificar o nível de motivação daqueles colaboradores. Também utilizou-se a observação, durante o mês de outubro deste ano. 2 TEORIAS MOTIVACIONAIS Segundo Chiavenato (2004) o advento da Teoria das Relações Humanas trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmica de grupo. Os conceitos clássicos de…

Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia, todas estudavam a Administração e tinham como objetivo a busca da eficiência por parte das organizações. A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos. A Teoria das…