Relacoes Humanas Idalberto Chiavenato

PIM Anderson Ferreira RA: 1430536 Rudiéri Zahn RA: 1430599 Josiane Fróes RA: 1435897 Diana Fernandes RA: 1435698 Caroline Figueiró RA: 1435026 Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing Novo Hamburgo 2014 Coca-Cola Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing PIM Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP. Orientador: Livaldo dos Santos Novo…

na busca de um objetivo, que coordena uma equipe através dos meios de comunicação humana exercendo sua influencia ou sua hierarquia. Podemos dizer também que liderança é “um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos. Ela é definida com uma influencia interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.” (CHIAVENATO, 2006, p. 157). Dessa forma, podemos relacionar liderança com…

Teoria da Burocracia.......................................................................................04 1.3 Teoria Estruturalista........................................................................................06 1.4 Teoria das Relações Humanas.........................................................................08 1.5 Teoria Comportamental da Administração.....................................................10 1.6 Teoria do…

humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414). Através desta informação do autor, pode-se verificar que na verdade o ser humano precisa de algo que o estimule para então começar a agir em busca de um determinado objetivo. Sabe-se, portanto, que a motivação humana ao longo dos anos serviu de…

Thompson Learning, 1998 • LACOMBE, F.J.M.; HEILBORN G.L.J. Administração: princípios e tendências. 1.ed. São Paulo: Saraiva, 2003 INTRODUÇÃO Teoria das Relações Humanas: basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, científicos e precisos. A organização passa a ser considerada como um conjunto de seres humanos que carecem de…

[pic] [pic] Nome: Alexandre da Silva Pinheiro Matrícula: 10201501 PROCESSO MOTIVACIONAL CASTRO, Alfredo Pires C. CHIAVENATO, Idalberto MC GREGOR, C. Centro Universitário Augusto Motta – UNISUAM pinhoelite80@gmail.com INTRODUÇÃO Neste trabalho farei uma breve apresentação sobre os Fatores Motivacionais nas Organizações, ou seja, mostrei aqui a importância da motivação dentro da empresa e quais as conseqüências de sempre mantermos os funcionários motivados. Para conduzir

trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados para a empresa. São apresentados conceitos, discutidas relações existentes entre motivação e comportamento/desempenho das pessoas,…

trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Um dos assuntos prediletos dos behavioristas são os estilos de…

presentes nas pessoas; e A tarefa essencial da administração é harmonizar condições de maneira que as pessoas possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. No entanto, o movimento de relações humanas recebeu críticas severas de estudiosos vinculados a outra corrente filosófica. A maior crítica explora, justamente, a posição deveras favorável sobre a análise do comportamento das pessoas nas organizações industriais. Surgindo…

redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiras capitais humanas, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de forma efetiva para alcance dos resultados das organizações. O objetivo deste trabalho é propor a venda de equipamentos musicais, onde a empresa está destinando para cada…