Relacoes Humanas Idalberto Chiavenato

ocorrência dos fenômenos particulares. Como métodos de procedimentos foram utilizados os métodos histórico, comparativo e estruturalista. Palavras-chave: Motivação. Gestão de Pessoas. Administração. 1 INTRODUÇÃO "O segredo da existência humana consiste não somente em viver, mas ainda encontrar o motivo para viver" Dostoievski Este trabalho tem como objetivo apontar as principais teorias motivacionais e apresentar a visão de alguns autores acerca de como ela se dá nas…

sentiu as mudanças na nova forma de administrar foi o dos Recursos Humanos, com a nova era do conhecimento o simples trabalhador, empregado, se tornou colaborador. Pensando nisto esta pesquisa tem por temática a gestão de pessoas, segundo Chiavenato (2004,p.6) A gestão de pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina as organizações, possuindo um aspecto contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos , como a cultura que…

respostas às críticas formuladas pelos próprios estruturalistas em relação à outras teorias, principalmente à Teoria das Relações Humanas. Dentre as críticas recebidas, destacam-se as seguintes: Ampliação da abordagem: A Teoria Estruturalista ampliou o campo de visão da administração que antes se limitava ao indivíduo, na Teoria Clássica, e ao grupo, na Teoria das Relações Humanas, e que agora abrange também a estrutura da organização, considerando-a um sistema social que requer…

Fayol, está abordagem foi que deu sustentação para todas as demais que surgiram com o decorrer dos estudos. A Abordagem Humanística da Administração surgiu a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, ocorre com o aparecimento da Teoria das relações humanas, com a Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, os estudos são realizados dentro de uma fábrica. A Abordagem Neoclássica da Administração nada mais é um aperfeiçoamento da teoria clássica,…

Introdução Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, criou um impasse que a Teoria da…

motivação como um processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, se relacione ao esforço para atingir qualquer objetivo. Na visão de Chiavenato (2005, p. 242), a motivação é um processo psicológico básico. Juntamente com a percepção, atitudes, personalidades e aprendizagem, a motivação sobressai como um importante processo na compreensão do comportamento humano. Ela…

A administração surgiu nas sociedades mais primitivas em razão das necessidades de resolver problemas de interesse comum, começando pela família, tribo, igreja, exércitos ou do Estado e acompanhando o desenvolvimento da complexidade da sociedade humana. Porém as teorias administrativas só tiveram sua importância a partir do século XX, após o advento e conseqüência da revolução industrial. Com o passar dos tempos surgiram novas propostas de administração. As exigências modernas tanto no…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, CLÁSSICA, DAS RELAÇÕES HUMANAS E NEOCLÁSSICA 2 3. ÊNFASE NAS TAREFAS 2 4. ÊNFASE NAS PESSOAS 3 5. ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X FLEXÍVEIS 6. TEORIA DE SISTEMAS 3 7. TEORIA MATEMÁTICA 4 8. TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 4 9. TEORIA CONTINGENCIAL 4 10. PENSAMENTO SISTEMICO E LIDERANÇA 4 11. ESTILOS DE LIDERANÇA 5 …

Climate. .Satisfaction. 2 1 INTRODUÇÃO Com base nos estudos de Clima organizacional, Chiavenato, (2003) enfatiza “a importância do Clima Organizacional sobre as pessoas, o desempenho e satisfação no trabalho”, destacando a “importância do clima organizacional para o desenvolvimento profissional e organizacional”. Por isso, busca-se com este artigo descobrir os fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam no clima organizacional da empresa Serralheria Santa…

ESCOLA CLÁSSICA ESCOLA BUROCRÁTICA ESCOLA HUMANISTICA ESCOLA SISTÊMICA ESCOLA QUANTITATIVA ESCOLA CONTINGENCIAL ESCOLA MODERNA •TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA •TEORIA DO PROCESSO ADMINISTRATIVO •TEORIA DA BUROCRACIA •TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS •TEORIA COMPORTAMENT ALISTA •TEORIA ESTRUTURALISTA •TEORIA DO DESENVOLVIMEN TO ORGANIZACIONA L •TEORIA DE SISTEMAS •TEORIA MATEMÁTICA •TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS •TEORIA DA CONTINGÊNCIA •TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO POR…