Relacoes Humanas Idalberto Chiavenato

de suas teorias. Veremos também as mudanças ocorridas depois da Revolução industrial, onde o pensamento dos administradores e lideres precisou mudar para que se tivesse mais rentabilidade nos negócios. Analisaremos as influências das relações humanas no resultado das organizações, e que o bom líder e gerente precisou ter para poder continuar ocupando seu lugar na organização e trazer mais resultados. Demonstraremos por meio de pesquisas em alguns trabalhos…

sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos. Quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão. Este artigo procurou buscar às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma atividade de importância estratégica dentro das organizações. Há…

direitos e da cidadania organizacional. Para tanto, nesta presente pesquisa pretende-se abordar de forma clara e precisa sobre a diferenciação das escolas citadas acima e suas terorias. Levando em concideração a ferramenta indispensavel para relações humanas que é a comunicação e linguagem com todos os seus elementos para que se obtenha um resultado eficaz no processo de uma administração segura e coerente. Vale ressaltar que no processo social adminiastrativo, em especial a gestão…

contínuo; dentre outras). Etapa 1 Passo 1 O que significa Administração? A administração é um ramo das ciências humanas, que que coloca em prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É praticada especialmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras. Segundo Chiavenato, a administração consiste em interpretar objetivos pela organização e traduzi-los em uma ação empresarial por meio de…

Interior de fábrica Ford River Rouge. Tema: abordagem humanística A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceites são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas…

1. ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA Se entende por habilidades humanas as capacidades que o individuo adquire ou nasce com elas e estas são motivadas pela necessidade as quais ele deverá ter ao longo de sua vida. Dentre estas habilidades humanas temos sub-divisões desta em três habilidades. • Habilidade Técnica – é a maneira pela qual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prático, com objetos físicos e concretos; consiste em saber utilizar

Comparação Teoria Clássica x Teoria de Relações Humanas A teoria clássica da administração visa mais importância e aperfeiçoamento dos sistemas de trabalho, tornando-os cada vez mais eficientes e funcionais, porem esquecendo que o ser humano não é totalmente controlável e previsível já a escola de relações humanas surgiu ao perceberem que a ação humana foi ficando cada vez mais complexa, fazendo com que os estudiosos compreendessem melhor os seres humanos e suas relações. Com estes…

mostrar também as diversas visões de vários autores sobre este mesmo assunto tão importante para as empresas, fundadores do conceito de Planejamento, a saber, Peter Drucker, quanto de Autores contemporâneos como Michael Porter, Djalma Rebouças e Chiavenato. E um debate sobre os artigos dos professores Roberto Shinyashiki e Paulo Barreto dos Santos, sobre o futuro da administração e dos administradores. Desenvolvimento: Conceito Planejamento é o processo pelo qual as empresas definem…

Conforme Chiavenato (2011, p. 25), a tabela 1 mostra as fases da história das empresas e da teoria administrativa. Tabela 1 Anos Fases das Empresas Ênfase Teorias Administrativas 1780 Artesanal Início da Industrialização I Revolução Industrial 1860 Desenvolvimento Industrial II Revolução Industrial Tarefas Administração Científica 1914 Gigantismo Industrial Duas Guerras Mundiais Estrutura organizacional Pessoas Teoria Clássica Teoria Neoclássica Teoria das Relações…

vida e aplicando os programas de benefícios sociais, tema bastante discutido atualmente, pois o mercado cada vez mais está carente de mão de obra especializada (sendo assim uma estratégia utilizada pelas empresas para reterem profissionais). Para Chiavenato (2002, p.271) “[...] os benefícios sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação”. Os incentivos também existem…