Relacoes Humanas Enfase Nos Aspectos Emocionais

Principais Estudiosos da Escola Clássica da Administração Frederick Taylor - Estudioso e pai da administração cientifica - Estudo do tempo e movimento Henry Ford - Industrial seguidor das idéias de Taylor Elton Mayo - Dedicou seus estudos com ênfase nas pessoas e não nos processos 1- Frederick Winslow Taylor (1856-1915) – EUA - É o pai da Administração Científica, quando desenvolve estudos do tempo e movimento:Princípios e técnicas criada através dos estudos dos…

decorrer do tempo se estendeu às empresas industriais e, depois, às organizações humanas, envolvendo a interação entre as organizações e seus ambientes. O teor da Administração pode variar de acordo com as seguintes teorias: Científica (aborda os métodos e processos de trabalho de cada operário); Teoria Clássica (envolve previsão, organização, direção, coordenação e controle do trabalho realizado); Teoria das Relações Humanas (aborda a busca por melhores resultados através de condições…

FEDERAL DE SANTA MARIA / CESNORS Trabalho de Teoria Geral da Administração Escola das Relações Humanas Componentes: Amanda Medeiros, Eduarda Machado, Jéssica Rodrigues e Maielen Kuchak. Administração Diurno 2º semestre Professora: Ana Elizabeth Moiseishyk. Palmeira das Missões, 30 de setembro de 2013. Introdução O principal influente para a Escola de Relações Humanas foi Elton Mayo que defendia a necessidade psicológica do homem de sentir como…

Teoria das relações humanas A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de…

TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS FAE – FACULDADE DE ADMINSITRAÇÃO E ECONOMIA FAE – FACULDADE DE ADMINSITRAÇÃO E ECONOMIA TEORIA RELAÇÕES HUMANAS (TRH) A abordagem clássica da administração, focada em desenvolver uma civilização industrial, reinou nas quatro primeiras décadas do século XX. Com início nos EUA, as teorias das Relações Humanas veio criticar o modelo clássico e trouxe a visão da humanização do trabalho. FAE – FACULDADE DE ADMINSITRAÇÃO E ECONOMIA TEORIA…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Abordagem Humanística A abordagem humanística da Administração começou após o segundo período de Taylor, mais apenas a partir da década de 1930 recebeu enorme aceitação nos Estados Unidos, devido às suas características democráticas. Sua divulgação fora dos Estados Unidas ocorreu depois do final da Segunda Guerra Mundial. A abordagem humanística faz com que a preocupação com a máquina e com o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas começou em 1927 como uma experiência coordenada por Elton Mayo, onde percebeu que os trabalhadores eram conduzidos pela fadiga, excesso de trabalho, acidentes de trabalho, rotatividade pessoal; causas das más condições de trabalho. Essa teoria cria uma nova perspectiva para a administração, visto que buscava conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então o trabalhador era tratado…

necessidade de uma melhor organização para os critérios de produção. No final do século XIX e início do século XX, a administração foi reconhecida como ciência e então surgiram as teorias da administração que podemos citar: teoria clássica, teoria das relações humanas, teoria neoclássica, teoria da burocracia, teoria estruturalista, teoria comportamental, teoria dos sistemas da contingência. DESENVOLVIMENTO A história nos mostra que deste a Idade Média já existiam as organizações,…

necessários a execução de cada operação de uma tarefa- unidade básica de trabalho. Movimentos inúteis eliminados e movimentos úteis simplificados, racionalizados e fundidos para proporcionar economia de tempo e de esforço do operário; ESTUDO DA FADIGA HUMANA; A Administração Científica pretendia racionalizar os movimentos, eliminando os que produzem fadiga e predispõe o trabalhador para a diminuição da produtividade e qualidade do trabalho, em suma a fadiga é um redutor da eficiência. …

28/10/2013 Teoria Geral da Administração Wescley Xavier A escola de Relações Humanas Origem ➢ Necessidade de humanizar e democratizar a Administração ➢ Desenvolvimento das Ciências Humanas ➢ Conclusões da Experiência de Hawthorne A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne ➢ ➢ ➢ Estudo inicial em uma indústria têxtil com rotatividade de 250% ao ano; intervalo de descanso e decisão sobre horário aos funcionários aumentou a produção e…