Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

verificar como o comportamento é mantido, dirigido e encerrado. Teorias de Conteúdo  Teoria da Hierarquia das Necessidades  Teoria dos Dois Fatores  Teoria ERC  Teoria das Necessidades Aprendidas Hierarquia de necessidades Auto realização Estima Sociais Segurança Fisiológicas Teoria da Hierarquia das Necessidades  A teoria da hierarquia das necessidades apresentadas por Maslow é a mais conhecida de todas as teorias a respeito da motivação. Sua…

liderança: Sete níveis de consciência Corporativa Bem comum Sete níveis de consciência de liderança Sociedade 7 Sábio/Visionário Comunidade 6 Parceiro/Servo Organização 5 Colaborador Transformação 4 Facilitador Auto-estima 3 Administrador Relacionamento 2 Paternalista Sobrevivência 1 Autoritário O modelo dos sete níveis de consciência corporativa de Barrett (2000) hierarquiza as necessidades da organização, partindo da premissa que as organizações, assim como…

INTRODUÇÃO Neste trabalho abordamos as alterações da personalidade que ocorrem nos indivíduos, as suas causas e tratamentos. Transtorno De Personalidade Histriónica Transtorno de personalidade histriónica (TPH) é definido pela Associação Americana de Psiquiatria como um transtorno de personalidade caracterizado por um padrão de emocionalidade excessiva e necessidade de chamar atenção para si mesmo, incluindo a procura de aprovação e…

de motivação. São elas: Teoria ERG, das necessidades, avaliação cognitiva, fixação de objetivos, planejamento de trabalho, da eqüidade, da expectativa, da capacidade e da oportunidade. Teorias que não substituíram as antigas teorias sobre motivação, elas reforçaram o pensamento das antigas. Pois elas são fundamentais para o entendimento das contemporâneas. Diante disso esse trabalho busca responder: Quais são os fatores com que as empresas conseguem motivar seus funcionários? Por meio…

Introdução Neste trabalho iremos falar sobre a relação da pessoa consigo próprio e com os outros. O termo relação significa ligações entre os seres humanos, bem como ligação entre os seres e o mundo. A relação da pessoa consigo próprio e com os outros significa dizer que não existe um homem que vive no mundo sozinho e isolado. Neste contexto cada homem mantenha-se em relação com os outros; é nesta base que o homem é chamado de ser social porque estabelece relações significativas,…

organizações. Embora tivesse seu interesse principal voltado à administração pública, também procurou abranger, com suas idéias, outros tipos de organizações formais: militares, comerciais, industriais e privados (que conferiu uma conotação eclética ao seu trabalho). Durante seu curso de doutorado, desenvolveu a Teoria da Tomada de Decisão, o que lhe conferiu em 1978, o prêmio Nobel de Economia. Em sua obra “Comportamento Administrativo” publicada em 1947, menciona que suas idéias…

pessoas, e, uma vez que as pessoas precisam da devida capacitação profissional e pessoal para cumprirem atividades e formularem tais ações, entendemos que, quanto melhor a capacitação delas, melhor será o seu desempenho e sociabilidade no ambiente de trabalho. . O que se chama hoje de Competências sociais, em um dos seus pontos, apóia a geração de novos conhecimentos, propiciando o estabelecimento de vantagem competitiva das empresas: O capital intelectual sendo administrado como um…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo identificar a importância da auto estima na relação professor aluno e nas relações humanas como um todo. O estudo foi realizado através uma pesquisa bibliográfica, relacionando diversos autores, dentre eles,Henri Wallon, Jean Piaget e Paulo Freire. As reflexões acerca do tema dizem respeito à auto estima , um assunto de extema importância.A escola é uma instituição que tem metas e objetivos a alcançar, as competência do professor são cada vez mais…

disponíveis dentro de uma empresa, Suprimentos de mão de obra, neste quesito foi possível visualizar a postura da empresa em relação ao recrutamento, tipos de seleção e avaliação dos processos adotados e por ultimo a disciplina Dinâmicas das relações interpessoais que possibilitou a análise dos tipos de liderança adotado pela empresa, e também as práticas da empresa em relação ao capital humano. A partir do resultado da coleta de dados foi traçado um paralelo entre os dados e as…

com maior qualidade. De acordo com ZANELLI, “a motivação poder ser definida como uma ação dirigida aos objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas”.Para ele, os administradores e os dirigentes organizacionais anseiam por ter empregados motivados com o seu trabalho, sua equipe e acima de tudo com a organização a que pertencem. A premissa é a de que altos níveis de…