Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

RELACIONAMENTO HUMANO E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOCENTE Symone Matioli Pimenta Pós-Graduanda do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Formação de Professores para Docência no Ensino Superior, UNICENTRO, 2007. www.unicentro.br Jamile Santinello Professora Orientadora. Mestrado em Educação – UEM, Especialização em Computação Aplicada ao Ensino - UEM. Departamento de Pedagogia UNICENTRO; Graduação em Processamento de Dados - UNOPAR; Docente da Universidade…

Trabalho apresentado ao Curso de Admnistração Faculdade ENIAC para a disciplina de Desenvolvimento de Projetos. Prof. Valéria Guarulhos 2013 1- Atividade Meio é aquela desenvolvida pelo funcionário, mas que não tem ligação direta com o objetivo do cargo ou da empresa, temos como exemplo, no Portifólio numero 1 a atividade de atendimento e organização do ambiente de trabalho, uma vez que o cargo em si era

Polo de Porto Seguro Curso: Pedagogia Serie: 2 Disciplinas Norteadoras: Psicologias da Educação e Teorias da Aprendizagem Redes Sociais e Comunicação. RA: 1045507406 Nome do tutor: Silvana Pava Porto Seguro/BA 25/09/2015 Introdução O Presente trabalho, Desafio Profissional, consiste na criação de um projeto de intervenção pedagógica dentro de um cenário hipotético, aplicando uma, entre as muitas ferramentas que auxiliam teorias da aprendizagem: a Zooterapia. Para que se possa…

sentimento de pertencer a um grupo; estima: fatores inteiros de estima como respeito próprio, realização e autonomia, e fatores externos, como status, reconhecimento e atenção; auto realização: ímpeto de se torna tudo aquilo que se é capaz de ser. Incluir crescimento, alcance do próprio potencial e autodesenvolvimento. Teoria X: Os gestores acreditam que os funcionários não gostam de trabalhar. Teoria Y: Os gestores presumem que os funcionários podem achar o trabalho algo tão natural…

3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS É o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Analise de objetivos e as tendências da área é criar ações estratégicas para agrega, desenvolver, monitorar, recompensar e manter pessoas valiosas nas organizações. A área de gerenciamento de pessoa e o segmento organizacional especializado em tornar a relação entre as pessoas mais produtiva, eficiente e gratificante

indivíduo na organização: diferenças individuais, inteligência, personalidade, aprendizagem, percepção, atitudes, valores e ética 07 O indivíduo na organização: tomada de decisão, motivação e conflito 09 Comunicação interpessoal 11 Dinâmica de grupo e trabalho em equipe 12 Liderança nas organizações 13 Poder e política nas organizações 14 Estrutura e projeto nas organizações 15 Cultura e mudança organizacional 16 Organização da…

forma, não só de satisfazer o cliente, mas também mostrar comprometimento com o trabalho e elevar a auto-estima do profissional. Deve-se buscar uma relação humana com as pessoas, especialmente no momento em que vivemos, com o crescente desenvolvimento tecnológico. São esses aspectos que fazem o diferencial num atendimento, refletindo a qualidade do serviço. Unitermos: atendimento; qualidade pessoal; auto-estima; organização; disciplina Synopsis This article, which resulted from…

Comportamento Organizacional - resumo capítulo 06 A motivação é um dos assuntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional, devido a pesquisas indicando que o trabalhador não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho, causando assim um problema para as empresas. Definindo motivação É o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforço de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta, sendo que cada individuo…

2013 APOSTILA DE DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL Profa. Lenimar Vendruscolo Mery 2013 SUMÁRIO 1. DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL ...................................................... 3 2. GRUPO E EQUIPE ........................................................................................ 4 3. COMPETÊNCIA INTERPESSOAL ................................................................ 4 4. COMO DESENVOLVER COMPETÊNCIA INTERPESSOAL........................ 5 …

dobrem os joelhos, levantem os braços, entre outras expressões faciais também. CUIDADO COM A BONECA Idade: De 1 a 3 anos. Objetivos: Jogo simbólico; tocar o colega; e ter um bom relacionamento com o grupo. Esta brincadeira é para meninos e meninas, pois tem o objetivo de desenvolver o relacionamento interpessoal, promovendo atitudes de cuidado e carinho com o outro –necessidades que são comuns a todos, independentemente do sexo. Isso vai se dar no faz-de-conta, momento que a…