Relacionamento Interpessoal E Auto Estima No Trabalho

e a teoria do relacionamento interpessoal No caso do profissional de enfermagem, ele se esforça para desenvolver um relacionamento de confiança com o paciente e, a medida que essa confiança com o paciente aumenta, o profissional ajuda o paciente a identificar os problemas e a encontrar as soluções potenciais. Dorothea Orem e a teoria do déficit de auto cuidado Afirma que, quando capazes, os indivíduos cuidam de si mesmos. Entretanto, se a pessoa for incapaz de proporcionar o auto…

pode ou não permitir o desenvolvimento do funcionário, visando sua expansão profissional a partir de uma política de Cargos e Funções, ou impedir seu crescimento, face à ausência do Plano de Carreira e de Treinamento. Ao analisarmos como os relacionamentos se desenvolvem dentro de uma empresa, compreendemos se esse processo pode ter reflexo no estado de saúde do funcionário. Existem empresas que impedem o funcionário de ir ao médico, fazendo uma vigília desnecessária à saúde do…

Administração da Bahia (CRA/BA) promoveu a palestra As Habilidades do Administrador Contemporâneo proferida por Dalmir Sant’Anna, palestrante e mágico profissional que utiliza o ilusionismo para despertar a motivação, a importância do trabalho em equipe e a elevação da auto-estima. A área de administração está intimamente ligada às transformações do mundo contemporâneo. Com as inovações tecnológicas e as mudanças nas formas de gestão das organizações, o administrador precisa ter…

SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SAMARA RAQUEL GOMES TARGINO MOTIVAÇÃO Nas organizações Irecê-Bahia 2011 Samara raquel gomes targino MOTIVAÇÃO nas organizações Pré Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Ronismeri Tomeleri Calegari

organizacional. • Origem: O movimento behaviorista surgiu com a evolução à Teoria Clássica, à Teoria das Relações Humanas e à Burocracia, que recusavam a concepção de que a satisfação do trabalhador gerava de forma intrínseca a eficiência do trabalho. A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa. • A Teoria Comportamental…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CARATINGA – UNEC INTERVENÇÃO NO CENTRO DE SAÚDE EM UBAPORANGA- MG Trabalho interdisciplinar do Centro Universitário de Caratinga- UNEC desenvolvido em função avaliativa para a terceira etapa do 8º Período de Psicologia. POR: CRISTIAN PAULA DA CRUZ DODÓ ORIENTADORES: ELEONORA CARVALHO WALBER MAGDA CRISTINA EUGÊNIO MARIA VÂNIA PEREIRA 8º PERÍODO DE PSICOLOGIA CARATINGA

Cardoso RA: 2252337635 Construindo a qualidade de vida esafio ofissional DOURADOS/MS 2013 Edilene Virgulina Cardoso RA: 2252337635 Construindo a qualidade de vida esafio ofissional Trabalho apresentado, como exigência parcial para a obtenção do grau de pós graduação em Psicologia Organizacional, na Faculdade Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Roberto Padim Silveira. DOURADOS/MS 2013 …

desenvolvimento engloba vrias caractersticas dinmico, longo, multidimensional, comporta diferenas individuais e complexo. Desenvolvimento Interpessoal Constitui uma rea especfica do desenvolvimento psicolgico que se refere aos processos psicolgicos subjacentes relao entre o sujeito e os outros. Refere-se mudana e estabilidade na personalidade e nos relacionamentos sociais. Desenvolvimento Moral A referncia moralidade exige que se fale no respeito por certas normas e princpios. A…

pretende atingir um alto nível de profissionalismo. Em um mundo competitivo, onde um bom marketing pessoal pode ser a senha para o sucesso, há necessidade da competência técnica, aliada à competência comportamental e emocional, que incluem relações interpessoais mais enriquecedoras. E afinal de contas: • Quem de nós não quer ser ouvido com interesse e respeito ? • Quem de nós não quer ser aceito ? • Quem de nós não quer persuadir o interlocutor com idéias claras, coerentes e objetivas ?…

tornaram a globalização parte da rotina das organizações. Num ambiente empresarial mais complexo e competitivo o capital humano passou a ser um fator de sucesso empresarial. Na realização deste trabalho ouve uma interação entre as disciplinas estudadas de Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais e Suprimento de mão de obra demonstrando no processo de apresentação da empresa Natura o desenvolvimento da Gestão de pessoas ocasionado o sucesso da empresa no mercado.…