ualidade de vida no trabalho

Qualidade de Vida e Programa de Saúde Preventiva
Saúde é um conceito que do ponto de vista científico, abrange às condições biopsicosocial em que o indivíduo está realisticamente vivenciando em seu dia-a-dia.
Nas empresas se formalizam uma convivência humana, titulada por sua necessidade de cargos, definida em sua estrutura de Organograma. Esta por sua vez, pode ou não permitir o desenvolvimento do funcionário, visando sua expansão profissional a partir de uma política de Cargos e Funções, ou impedir seu crescimento, face à ausência do Plano de Carreira e de Treinamento.
Ao analisarmos como os relacionamentos se desenvolvem dentro de uma empresa, compreendemos se esse processo pode ter reflexo no estado de saúde do funcionário. Existem empresas que impedem o funcionário de ir ao médico, fazendo uma vigília desnecessária à saúde do trabalhador.
Para Alguns gestores de Recursos Humanos, a empresa só precisa de lucro, as pessoas, são acessórios desse lucro, peças substituíveis da engrenagem, por isso, não podem consultar esse profissional regularmente, sendo advertidos e até mesmo ameaçados em seus Direitos Trabalhistas, sem levar em conta a real necessidade do funcionário quanto ao aspecto pessoal e familiar, visto que alguns gestores orientam o funcionário que só procure o médico quando do gozo de suas férias, ou seja, o funcionário tem que combinar com organismo que só pode adoecer uma vez por ano, exatamente no período de férias. Imagine quem é esse funcionário para essa empresa...
Meu interesse aqui é discutir a Saúde Física e Mental a partir de ações de relacionamento humano, que devem ser desenvolvidas de forma preventiva dentro das empresas, visando ampliar a qualidade de vida do trabalhador, e com isso, objetivar sua ampla capacidade produtiva, proporcionando bem estar ao capital intelectual, sendo essa uma das essências do setor de Recursos Humanos, ou seja, cuidar da pessoa do funcionário, visando o máximo de sua valorização e crescimento