Relacionamento Humano Nas Organizações Segundo Fiorelli

instigantes possibilidades de promover ganhos de produtividade conjugados com a melhoria de vida, por meio da aplicação de suas práticas e conceitos em várias áreas de interesse. (FIORELLI, 2011, p. 12). O papel do psicólogo organizacional é aplicar princípios e métodos oriundos da Psicologia a questões relacionadas ao trabalho humano, com o objetivo de promover o desenvolvimento integral do trabalhador, a sua satisfação em relação ao trabalho que realiza e, por conseguinte, na…

REFLEXÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Autor: Marcus Vinícius Lucio Ferreira Orientador: Prof. Rafael Borim de Souza RESUMO Na atualidade muitas organizações têm visto a motivação como fator de suma importância no grau de produtividade e eficiência no trabalho de seus colaboradores. Baseado nessa consideração, este artigo tem como tema motivação no ambiente de trabalho levando em…

REFERÊNCIAS ............................................................................................. 16 1. INTRODUÇÃO 1. CONSIDERAÇÕES GERAIS As organizações apresentam em seu quadro funcional colaboradores que pertencem a diferentes gerações, que se divergem quanto ao contexto histórico, cultura, crenças e valores. Estes clientes internos estão mudando radicalmente a cultura…

RELIGIÃO E RELIGIOSIDADE COMO FATOR DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES: UMA INVESTIGAÇÃO TEÓRICA Iniciação Científica Vitor Hugo Rinaldini Guidotti Acadêmico do 4o ano do curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, Unidade Universitária de Ponta Porã. Email: vitor_guidotti@live.com Rodrigo Prieto Castilho Acadêmico do 4o ano do curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, Unidade Universitária de Ponta Porã.…

Motivação Organizacional A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, se dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der ás suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus desejos, suas carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As diferentes motivações…

decorrem das pessoas que nelas trabalham. São elas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam gerenciam e dirigem os negócios das empresas. Inclusive dirigem outras pessoas, pois não pode haver organizações sem pessoas. Hoje, é preciso que a qualidade seja buscada incessantemente, e, portanto passou a ser algo que deve ser administrada. Para isso tem-se buscado a excelência em suas atividades, visando, principalmente, a…

1 INTRODUÇÃO Nos últimos tempos, a grande exigência imposta ao ser humano pelas mudanças da vida moderna e, consequentemente, a necessidade imperiosa de ajustar-se à tais mudanças, acabaram por expor as pessoas à uma frequente situação de conflito, ansiedade, angústia e desestabilização emocional. Diante desse cenário surgem termos como estresse e depressão. Apesar de se tornarem termos banalizados, estão cada vez mais presentes no mundo organizacional. Esta pesquisa tem como objetivo…

1980) ainda sem muita experiência no trabalho. Já o questionário respondido pelos empregados, opinião era que o relacionamento com a gerência é um dos pontos críticos que causa insatisfações e desmotivação levando ao alto índice de rotatividade na empresa. Mediante os resultados obtidos, ficou claro para os pesquisadores que a empresa precisa investir em melhorias quanto a relacionamento interpessoal e estabelecimento de critérios de incentivos visando garantir a motivação do empregado e…

NP1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 1ª Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin define 5 traços fundamentais e relevantes para a organização. Em todas as afirmativas os traços correpondem as suas definições, exceto: c) Estabilidade emocional: refere-se ao bem-estar sentido nos relacionamentos Justificativa: Estabilidade emocional: diz respeito à variação de humor e à segurança. As pessoas com maior estabilidade…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES UNIDADE I 1. Mensagem de boas-vindas e apresentação da disciplina Sabemos que as pessoas têm uma importância vital nas organizações, uma vez que são as pessoas e não as máquinas que fazem as coisas acontecerem. Em função da complexidade e das diferenças individuais, as organizações devem buscar referenciais que permitam analisar e contextualizar o impacto do indivíduo, a influência do mesmo nos grupos e destes sobre o comportamento…