Relacionamento Humano Nas Organizações Segundo Fiorelli

MARINGÁ MANAGEMENT REFLEXÕES SOBRE A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Este estudo propõe uma reflexão sobre uma nova forma de administrar os recursos humanos. Existe, hoje, a necessidade de se buscar constante melhoria no ambiente de trabalho que está sofrendo os reflexos de um mundo mais competitivo e estressante. Esta nova visão administrativa pode orientar-se pela psicologia aplicada em uma estrutura organizacional. Este é um instrumento que visa diagnosticar e…

grande significado e acontece rápido demais: tecnologias tornam-se obsoletas da noite para o dia, pessoas em regiões opostas do planeta comunicam-se instantaneamente, contratos são fechados em segundos e vidas são transformadas, dados são processados e uma vasta gama de informações irrompe a cada novo segundo provocando mudanças, como que, num piscar de olhos. Falar que tais transformações ocorrem apenas no domínio organizacional seria, além de restrito demais, completamente errado, uma…

Zimerman (2000) é gregário e só é reconhecido em função de seus inter-relacionamentos grupais.Um conjunto de pessoas constitui um grupo; um conjunto de grupos e sua relação com os respectivos subgrupos constitui uma comunidade; um conjunto interativo das comunidades constitui uma sociedade. Para o autor, grupo se define concretamente conjunto de três pessoas, porem para alguns autores duas pessoas,já constituem um grupo. Segundo Maisonneuve apud (1968) grupo não é a simples…

Na vida religiosa, quando se tenta compreender o que motiva alguém a ter fé numa determinada crença. E, nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. DESENVOLVIMENTO Para tudo que se faz, seja no trabalho, em casa, na escola é preciso de uma “força”, uma “energia” para realizar tarefas. Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004, p. 118) “motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que…

particular de cada uma das pessoas envolvidas, isso significa entrar em entendimento para que algum objetivo seja alcançado. A chegada ao objetivo depende então, necessariamente, desse relacionamento. Todos nós vivemos e pertencemos a diferentes grupos: grupos de família, de trabalho, de clube, de futebol, entre outros. Segundo Schutz apud Bergamini (1982) todo o indivíduo tem três necessidades interpessoais: Inclusão, Controle e Afeição e, ao associar-se a um grupo, cada pessoa irá…

prática. A motivação direciona o comportamento e englobam conceitos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros (Rheinberg, 2000). A motivação e a liderança são resultados de atitudes de uma administração eficaz de recursos humanos no mundo material e no mundo espiritual. Em ambos, são voltadas para a satisfação e bem estar das pessoas, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos, sejam benefícios palpáveis ou não. Palavras-chave: Motivação.…

Unidade II Unidade II Caro(a) aluno(a), iniciamos agora uma nova unidade. Na unidade anterior, vimos os aspectos referentes ao comportamento micro-organizacional, ou seja, o indivíduo na organização. Estudamos o ser humano e a sua personalidade, 5 a importância do estudo da percepção, uma vez que a mesma interfere na forma como as pessoas veem as questões organizacionais e, ainda, as principais teorias motivacionais. A pessoa entra na organização com suas expectativas, necessidades, interesses,

curso. Introdução Ninguém vive sozinho e não se pode entender o comportamento do ser humano, naturalmente, uma atitude particular em cada pessoa quer dizer, entrar em compreensão para que o objetivo seja atingido. A conquista do objetivo depende de um bom relacionamento. Todos nós vivemos e pertencemos a diferentes grupos: grupos de família, grupos de trabalho, de clube, de futebol, entre outros. Segundo Schutz Apud Bergamini (1982) todo o individuo tem três necessidades…

o estudo realizado visa apresentar a importância de se desenvolver o empreendedorismo coorporativo no Grupo Hyundai CAOA do Brasil, filial Feira de Santana-BA, pois esta vertente no âmbito das organizações, tem sido considerado sob um aspecto cada vez mais estratégico. Nesse processo, tanto as organizações quanto seus funcionários possuem responsabilidades e necessitam de capacitações, pois, além de implementá-lo, é necessário torná-lo sustentável. Dessa maneira, fica evidente que o…

sempre presente, seja no trabalho, na escola, na família, e em muitos outros ambientes. Nas organizações a liderança é necessária sem dúvida alguma, para o bom funcionamento da empresa, para melhor orientar os subordinados e qual o melhor caminho á seguir pra alcançar suas metas e objetivos, incentivando-os não apenas profissionalmente, mas também em suas vidas em particular, em casa e socialmente. Nas organizações, os líderes são recompensados conforme seu trabalho; se obtém resultados…