Relações Laborais Em Portugal

caraterísticas sociodemográficas dos trabalhadores temporários, como, por exemplo o género, a idade, o estado civil, ter ou não ter filhos. Assim, o trabalho temporário foi enquadrado na conjuntura socioeconómica atual e foi analisada a sua evolução em Portugal e no resto da Europa, sendo discutidas as vantagens e os inconvenientes desta modalidade de trabalho, não só para as empresas, mas também para os trabalhadores, bem como os motivos e as razões que levaram os trabalhadores a…

potenciadores da emergência de novas formas de pobreza e de precarização social e laboral nas duas sociedades. Topo da página Entradas no índice Palavras-chave : globalização, desemprego, pobreza, interdependência económica, Portugal, Brasil Keywords : globalization, unemployment, poverty, economic interdependence, Portugal, Brazil Mots-clés : mondialisation, chômage, pauvreté, interdépendance économique, Portugal, Brésil Topo da página Mapa Introdução 1. Impactes económicos…

relacionadas com o trabalho em Portugal A OIT, foi fundada depois da Primeira Guerra Mundial pela Sociedade das Nações. É a única agência do sistema das Nações Unidas com uma estrutura triparti-te onde participam em situação de igualdade representantes de governos, de empregadores e de trabalhadores nas actividades dos diversos órgãos da Organização. A OIT elabora estatísticas e faz pesquisas a nível mundial acerca de problemas sociais como o desemprego, o subemprego, as relações de…

SOMBRA Trabalho doméstico, género e imigração Manuel Abrantes Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações (Socius), Instituto Superior de Economia e Gestão, Universidade Técnica de Lisboa O trabalho doméstico remunerado em Portugal constitui um fenómeno do qual a pesquisa sociológica se tem acercado repetidas vezes, embora sejam raros os estudos que se detêm na sua caracterização. Como adiante se verá, o estudo das articulações entre vida profissional e familiar…

Normas morais e jurídicas As normas morais que têm a sua origem na sociedade civil, normas essas que não são puníveis e as normas jurídicas ou leis que se originam no Estado, as quais são obrigatórias e puníveis. O Direito tem como objetivo reger as relações entre os cidadãos para com o Estado e vice-versa, através de um conjunto de normas de modo a garantir a justiça, segurança e a melhor convivência social, para pautar a vida e o comportamento dos homens. O Direito é criado pelo Estado…

SINISTRALIDADE LABORAL NO MUNDO 1 Milhão de Mortes / ano 3 Mil Mortes / Dia 2 Mortes / Minuto Centenas de milhões de Vítimas / ano 250 Milhões de Acidentes de Trabalho /ano 685 Mil Acidentes de Trabalho / dia Mod.DFRH.110 Mod.DFRH.110 3 03-10-2012 TRABALHO DE GRUPO A partir da situação ilustrada na fotografia anterior identificar possíveis situações que possam decorrer: ACIDENTES DE TRABALHO DOENÇAS PROFISSIONAIS Mod.DFRH.110 SINISTRALIDADE LABORAL NA…

ser humano e permite o seu crescimento espiritual. Por exemplo, para o cristão torna-o o colaborador de Deus. Social Permite ao indivíduo integrar-se na vida social: ao determinar o status social da pessoa e permitir o estabelecimento de relações interpessoais. Artigo 59.º (Direitos dos trabalhadores) • 1. Todos os trabalhadores, sem distinção de idade, sexo, raça, cidadania, origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, têm direito: – a) À retribuição do…

Politécnico do Porto Escola Superior de Estudos Industriais e Gestão Licenciatura em Recursos Humanos – 2ºano | 1ºsemestre Ano Letivo: 2013/2014 Docente: Rui Soares Trabalho e Relações Laborais O Fator Trabalho e as Relações de Trabalho/ Variáveis Formais e Informais do Trabalho e das Relações Laborais Trabalho Realizado: Catarina Lopes, nº9120270 Índice Introdução…

20 22 22 1.2. RECURSOS HUMANOS 1.3. DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS 1.3.1. Formação 1.4. UNIVERSO SUJEITO À ACÇÃO INSPECTIVA 1.4.1. Estrutura do emprego 1.4.2. Estrutura empresarial 24 25 30 1.5. INDICADORES SOBRE A SINISTRALIDADE LABORAL 1.5.1. Acidentes de trabalho 1.5.2. Doenças profissionais 31 31 33 1.6. LEGISLAÇÃO DO TRABALHO PUBLICADA EM 2010 CAPÍTULO 2: ESTATÍSTICA DA ACTIVIDADE INSPECTIVA 2.1. INDICADORES DE ACTIVIDADE 2.1.1. Indicadores da actividade de…

Direito Sancionatório 1) Relações individuais de trabalho – estas relações emergem da elaboração de um contrato de trabalho. Têm grande importância ao contrário das relações colectivas de trabalho. 2) Relações colectivas de Trabalho – têm uma certa especificidade, uma vez que os seus sujeitos são colectivos. A par da autonomia privada, há autonomia colectiva. (Nota: Não vamos estudar a relação do empregador com o Estado. Cada vez há mais relações (a Segurança…