Reengenharia E A Demissões Em Massa

* A depreciação dos bens e ativos deve sempre ser contabilizada, sendo realizado um trabalho ativo de Gestão Patrimonial. * Deve haver uma comunicação direta entre a contabilidade e o setor de recurso humanos ( RH ). Férias, contratações, demissões e seus custos devem ser calculados mensalmente pela contabilidade. * Deve-se ter uma visão precisa dos impostos que se está pagando e as origens dos mesmos. Com a mudança na lei 11.638, todo empreendimento deve rever sua contabilidade…

devem compreender o primado dos clientes e o valor auferido pela empresa mediante o desenvolvimento e preservação de relacionamentos duradouros com os clientes” .28 “O fator humano deve ser recuperado e ressaltado, numa época em que a produção em massa e desumanizadora imperam nas indústrias”.29 “A cultura organizacional deve estimular a geração de novas idéias e soluções para o aprimoramento dos processos bem como o compartilhamento dessas idéias com os outros grupos de trabalho…

revolução industrial, desencadeada na Inglaterra, no século 18, até o momento. Hoje vivemos a era da globalização e vimos nascer diversas teorias com promessas de tornar as organizações e empresas mais eficientes e competitivas. Ouvimos falar em reengenharia, downsizing, just-in-time, programas de participação nos resultados, motivação, mudanças de paradigmas, e diversas outras ferramentas para gestão da qualidade. Todas são instrumentos eficazes na mudança de uma empresa e, ao…

dotados de habilidades e de conhecimento que ajudam a administrar os demais recursos organizacionais inertes e sem vida própria. Não trata mais de administrar pessoas, mas de administrar com as pessoas. Esse é o novo espírito, a nova concepção. A massa cinzenta do cérebro será a riqueza do amanhã. A moeda do futuro não vai ser financeira, mas intelectual. E estará na cabeça das pessoas. O elemento mais importante da organização – o capital intelectual – não pode e nem deve ser tratado…

Aplicação e Impacto nas Organizações 8.1. Benchmarking 8.2. Melhoria contínua (Kaizen) 8.3. Downsizing (Enxugamento) 8.4. Ciclo PDCA 8.5. Programa 5S 8.6. Diagrama de Pareto 8.7. Diagrama de Ishikawa 8.8. Orçamento participativo 8.9. Reengenharia Processo de elaboração 8.10. Impacto das tecnologias nas organizações 21/710 Capítulo 9 – Qualidade Normas ISO 9.1. Qualidade na Administração Pública 9.2. Breve histórico da qualidade na Administração Pública Capítulo…

como os individuais. Para o mesmo autor a previsão de vagas é uma atividade que envolve a elaboração de estimativas de vagas, levando em consideração fatos externos à empresa, aspectos legais e aspectos de rotação de pessoal, como aposentadorias, demissões, licenças, promoções e transferências. Pesquisa de mercado de recursos humanos - O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ofertadas pela organização em determinado local e época, já o mercado de recursos humanos é…

oportunidades na ordem presente”. O empreendedorismo teve seu início no Brasil nos anos de 1990 com as demissões em massa das empresas e com reestruturação da economia que saia de um período de hiper-inflação que mascarava a ineficiência das empresas brasileiras. As empresas foram obrigadas a mudar e melhorar seus processos produtivos, neste período ficou muito conhecido um processo chamada reengenharia, este processo era reorganizar os processos administrativos e produtivos com…

concorrência, alavancadas pela globalização, demandando consultas normalmente menos estruturadas e quase sempre “urgentes”. Para que os usuários mais exigentes sejam sempre atendidos satisfatoriamente, os dados usualmente são carregados e acessados em massa. Apesar de toda a evolução na capacidade de processamento dos computadores, a resposta a um simples questionamento que tenha por base um grande volume de dados, poderia ser muito demorada. Por esse motivo, as atualizações de…

moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade nas decisões. Tratar as pessoas como recursos organizacionais é um desperdício de talentos e de massa encefálica produtiva. 1.1.2. As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Extraído de CHIAVENATO, 2008. O século XX proporcionou o aparecimento de três eras distintas. A era da industrialização…

los. 2 - TEMA Fatores que influenciam o estresse no setor de produção de autopeças. 3 - PROBLEMA O estresse é atualmente apontado como uma das principais causas de demissões e afastamentos do trabalho e assim, tem suscitado grande preocupação por parte dos administradores de empresas. Sabendo que grande parte do estresse existente nos ambientes de trabalho é causado por conflitos internos dentro das…