Reengenharia E A Demissões Em Massa

avanços indiscutíveis, pela primeira vez a redistribuição está na agenda da política aplicada. Mas os avanços reais ainda estão por acontecer, e estão diretamente ligadas ao mundo do trabalho, pois se trata de organizar a inclusão produtiva da imensa massa de desempregados, subempregados, precários, informais e trabalhadores cuja produtividade poderia ser radicalmente melhorada com alguns aportes tecnológicos e organizacionais. Em outros termos, uma coisa é redistribuir um pouco da…

Inovação, Street-Level Bureaucracy; 6. As Relações Organização Ambiente: Orgânicas e Mecanicistas; A Tecnologia e a Organização; 7. O Factor Humano e a Organização: A Motivação, A Liderança; 8. As Estruturas dinâmicas: Os modelos de Mintzberg; 9. Reengenharia; Gestão da Qualidade Total; As Funções da Gestão Programa Capítulo I: As tradições clássicas do Pensamento da gestão 1.1! A Administração científica 2 1.1.! A organização Científica do Trabalho 1.2.! Princípios da…

eficiência de custos, controle de qualidade e rapidez de entrega, alcançadas com a produção automatizada.Em um número cada vez maior de países, as notícias chegam repletas de novidades sobre produtividade enxuta, reengenharia, gerenciamento da qualidade total, pós-fordismo, demissões e redução das estruturas. No próximo capítulo será melhor conceituado essa modalidade de desemprego que é a grande conseqüência dos efeitos negativos da globalização. 4 DESEMPREGO ESTRUTURAL NA…

as organizações, a despeito dasforçasque atuam em sentido contrário. No entanto, parece que o caminho escolhido com maior freqüência tem sido a contratação de consultores profissionais, emfunçãoda expectativa de que eles introduzam na organização a massa critica que garanta uma transição segura para nova e conveniente configuração organizacional. Não importa o tipo de negócio ou o porte da empresa, um dia ela teráque repensar seu modelo de gestão. Trata-se de uma providencia forçosa,seja…

desafios que a economia mundial tem apresentado ás empresas de uma maneira geral, onde a competitividade é o grande desafio para manter-se no cenário do mundo globalizado. Uma necessidade para competir. A utilização de novas tecnologias e técnicas de reengenharia, não tem sido suficientes para garantir bons resultados, sendo que, por outro lado às formas de exploração implantada na revolução industrial, onde a carga horária de trabalho ultrapassava quinze horas, não cabem mais no mundo…

desafios que a economia mundial tem apresentado ás empresas de uma maneira geral, onde a competitividade é o grande desafio para manter-se no cenário do mundo globalizado. Uma necessidade para competir, é utilização de novas tecnologias e técnicas de reengenharia, não tem sido suficientes para garantir bons resultados, sendo que, por outro lado as formas de exploração implantados na revolução industrial, onde a carga horária de trabalho ultrapassava quinze horas, não cabem mais no mundo…

do trabalho e responsabilidade. Para efetivar esses cinco elementos eram necessárias práticas de gestão de recursos humanos mais sofisticadas, por exemplo, a seleção que passou a ser individualizada abandonando assim a prática de recrutamento em massa que era muito comum na época.24 A individualização é um ponto fundamental no pensamento de Taylor, e mais ainda, ele considerava que em qualquer hipótese o trabalho em grupo era menos produtivo que o trabalho individual. É…

totalmente os espaços; a produção econômica espalha, extensa e intensamente, sua ditadura; e a vida social é invadida pela superposição contínua de camadas de mercadorias. Nesse ponto da Segunda Revolução Industrial, o consumo alienado torna-se para as massas um dever suplementar à produção alienada, um verdadeiro instrumento de busca de felicidade, um fim em si mesmo. No espetáculo, global e instantâneo, virtual e real, tudo se confunde por meio de processos de identificação. (DUPAS,…

são formatadas como se fossem módulos isolados; são tão sociais quanto os seres que as sustentam. Para nosso objetivo, são fundamentais desde o protagonismo dos sujeitos coletivos, como Estados e Sociedade Civil, até o protagonismo cotidiano de massas anônimas, que em sua existência concreta, ultrapassam os estreitos e enquadrados limites das formas caricaturais, nas quais inúmeros aparelhos privados de hegemonia pretendem conservá-las. Caricaturas, pois o mosaico do senso comum…

burocráticos. A história da administração de recursos humanos iniciou-se com o surgimento dos departamentos pessoais. O objetivo dos gerentes de pessoal dessa época seria estabelecer um método pelo qual pudessem escolher, entre a extensa e diversificada massa de candidatos, os mais eficientes e ao melhor custo possível. Nessa época, o modelo de gestão de pessoas estava preocupado com as transações, os procedimentos e os processos que fizessem o homem trabalhar da maneira mais efetiva…