Reengenharia E A Demissões Em Massa

processos de trabalho, principalmente industrial, reengenharia no mundo das organizações [...] Movimentos Sindicais • “Nos primeiros anos deste novo século ele estava progressivamente perdendo a relevância que teve no passado – dadas as mudanças operadas na economia, desregulamentação dos processos de trabalho, principalmente industrial, reengenharia no mundo das organizações [...] Movimentos Sindicais • [...] seja para resistir à onda das demissões, com negociações de acordos e…

DO MESTRE IMPACTOS DA REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA NAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS LUCIANA RUFINO VIEIRA DE SOUZA Trabalho Monográfico apresentado como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Reengenharia e Gestão de Recursos Humanos. RIO DE JANEIRO, RJ, AGOSTO/2002 2 Agradeço à Deus e aos meus pais, e a todos que contribuiram para a execução desta pesquisa. 3 Dedico este trabalho ao meu esposo e a minha filha…

primeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de Gestão Organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com livro aberto, reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Aborda-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Debate-se as novas demandas e ambientes para o Gestor…

“administrador”, com uma nova roupagem, imbuído de novas responsabilidades que complementaram suas funções ou habilidades e que devem estar alinhadas às necessidades e exigências do mundo contemporâneo. A pessoa que assume o cargo gerencial não é uma massa de modelar pronta para empresa moldá-la conforme suas necessidades, mas, sim, um individuo que traz consigo modelos mentais, permeados por valores e que representam, no todo, o estilo do gestor. O estilo ganhara vida quando começamos…

que deve estar consistente com o Planejamento estratégico do negócio e cuja meta global é construir uma organização o mais eficiente e capaz possível, privilegiando práticas que mantenham a organização mais enxuta possível. A curto prazo envolve demissões, achatamento da estrutura organizacional, reestruturação, redução de custos, e racionalização. A longo prazo revitaliza a empresa com a expansão do seu mercado, desenvolve melhores produtos e serviços, melhora a moral dos…

crescente aumento do setor informal. As micro e pequenas empresas constituem importantes postos de trabalho. No Brasil, esse segmento teve, e tem, importante papel como maior fonte de empregos, absorvendo a maior parte da mão de obra oriunda das demissões em massa de grandes empresas, assoladas pelo alto índice de desestatização, abertura econômica (globalização) e políticas governamentais recessivas. Desta forma, através do conhecimento do número de micro e pequenas empresas, podem…

O&M (Organização e Métodos) e como o crescimento da importância dos Sistemas de Informação nas empresas passou a ser chamada de OSM (Organização, Sistemas e Métodos). Nos dias de hoje utilizam-se várias denominações como: Gestão Empresarial, Reengenharia de Processos, Revisão de Processos, Racionalização Administrativa, etc. Uma característica básica da área de OSM é a importância com que deve tratar as questões da empresa. Não se deve optar por interesses particulares, mas sim pelos…

crescimento tecnológico e da empresa, como também do capital intelectual. REENGENHARIA É a ferramenta que tem pó base analisar e modificar os processos da empresa, transformando-a em uma empresa muito melhor do que era. É uma mudança em todas as partes da empresa desde processos ,tecnologias ate os sistemas de informações,gerando redução de custos,aumento de produção,agilidade ,qualidade e satisfação dos clientes. A reengenharia também utiliza por base o benchmarking, trazendo…

crescente aumento do setor informal. As micro e pequenas empresas constituem importantes postos de trabalho. No Brasil, esse segmento teve, e tem, importante papel como maior fonte de empregos, absorvendo a maior parte da mão de obra oriunda das demissões em massa de grandes empresas, assoladas pelo alto índice de desestatização, abertura econômica (globalização) e políticas governamentais recessivas. Desta forma, através do conhecimento do número de micro e pequenas empresas, podem…

atendendo aos seus diferentes estilos de vida, necessidades familiares e modos de trabalhar. Como as mulheres são maioria nas universidades, podemos esperar que funções profissionais técnicas e administrativas sejam cada vez mais ocupadas por elas. A massa de trabalhadores também estará envelhecendo. Os executivos precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo do mesmo modo, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e…