Recrutamento é Um Processo De Identificação E Atração De

CRIAÇÃO / FUNDAÇÃO A Pizzaria começou como uma filial da MULINO PIZZARIA, em Maio de 2008. Após quatro anos encerrou se a sociedade. Um dos sócios com ajuda do irmão comprou a parte dos outros sócios e iniciaram a FACEPIZZA, que esta passando pelo processo de redesenho da organização. Numero de funcionários (diretos e indiretos) Dois Gestores (sócio) Um Gerente Geral Dois Pizzaiolos Três Ajudantes de cozinha Um Forneiro ESTRUTURA HIERÁQUICA OU QUADRO DE FUNÇOES / SETORES …

salários usam de jornada e banco de horas. Os descontos existentes são feitos com o conhecimento do colaborador que são os encargos das leis trabalhista e plano, adquiridos pelo mesmo quando for o empregado, não havendo documentação criteriosa. O recrutamento é feito pelo setor de RH com testes psicológicos, dinâmica de grupos e teste individuais, porém a mesma não possui banco de currículos. Palavras-Chave: Qualidade, Comercialização, Competitividade…

que está sendo selecionado. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado. Por que fazemos Entrevista em Seleção? Fazemos entrevistas em Recrutamento e Atração de talentos para conhecer o perfil dos candidatos aos cargos, por isso as entrevistas precisam de técnicas especiais, através das quais seja possível…

4 Empresa Rede 4 Empresa Grupo Votorantim. 5 Empresa Magazine Luiza. 5 Relatório 1 – Gestão de Pessoas nas Organizações. 6 Relatório 2 – Modelos de Recrutamento. 7 Recrutamento e Seleção 7 Administração de Pessoal. 8 TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO 10 ADMINISTRAÇAÕ DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Bibliografia 13 Resumo Conforme pesquisas realizas, o processo de restruturação produtiva foi a partir dos anos 70 nas sociedades desenvolvidas e no Brasil a partir dos anos 90, tendo um revolução no…

Referências bibliográficas ..............................................................................17 Resumo As organizações estão passando por profundas mudanças, exigindo novas estratégias para atração e retenção de mão-de-obra. Algumas empresas estão usando de estratégias de premiação para os funcionários comprometidos com o trabalho promovendo um vínculo imediato com a empresa. Considerando estes aspectos o presente estudo…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVO 6 2.1 OBJETIVO GERAL 6 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECRUTAMENTO 6 3.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 7 3.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7 3.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 8 3.2 SELEÇÕES DE PESSOAS 8 3.2.1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 3.2.2 ANÁLISE DE CURRÍCULOS 9 3.2.3 TESTES ESCRITOS 10 3.2.4 TESTES PRÁTICOS 10 3.2.5 TESTES PSICOLÓGICOS 11 4. METODOLOGIA 11 4.1 TIPO DE ESTUDO 11 4.2 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE PESQUISA E PERÍODO DA…

de Pessoas Pessoas como Parceiros ÁREAS DE RESPONSABILIDADE DA FUNÇÃO DE PESSOAL CHEFE DE PESSOAL (até 1950) GERENTE DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS (de 1950 a 1970) GERENTE DE RELAÇÕES HUMANAS (de 1970 a 1999) Benefícios Benefícios Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Treinamento Treinamento Avaliação de Desempenho Qualidade de Vida Desenvolvimento Gerencial Relações Trabalhistas FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL • Antes de 1930 Contábil • De 1930 a 1950 Legal • De…

Recrutamento e Seleção de Pessoas 1º Lugar 1. (Matheus) Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade. III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Assinale

vivem. O novo desafio das organizações agora gira em torno de identificar estes talentos, motivá-los e retê-los. Devem proporcionar condições propícias para que os mesmos possam desenvolver suas habilidades, melhorando e inovando procedimentos e processos de trabalhos, permitindo que a empresa consiga resultados positivos em seu mercado de atuação. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................... 06 2 ATIVOS…

compõem a estrutura administrativa desse Ministério. Nessa situação, Carlos está desenvolvendo ações de uma política de recursos humanos do processo de agregar pessoas. Resp.: Errada Comentário: Quando se fala em análise de cargos, não estamos preocupados em buscar pessoas para a organização e sim, aplicar as pessoas que ali estão, logo, não ocorre o processo de agregar pessoas. 97. As primeiras ideias acerca da gestão de pessoas fomentaram a divisão do trabalho nas organizações, visto…