Recrutamento Seleção E Treinamento De Pessoal Fluxograma

comunicação 4. 4.3. Elaboração da mensagem 4. 4.4. Seleção da mídia 4. 4.5. Seleção das ferramentas de comunicação 5. 4.6. Orçamento

de figuras Figura 1: Fluxograma do processo de recrutamento e seleção 13 Figura 2: Desenho de cargos 17 Figura 3: Abordagem contigêncial 19 Figura 4: Enriquecimento do cargo sentido vertical e horizontal 20 Figura 5: Motivação 26 Figura 6: Rotatividade da empresa 29 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 REVISÃO CONCEITUAL 5 1.1 Administração de Recursos Humanos 5 1.1.1 Processos de administração de recursos humanos 6 1.2 Seleção 7 1.2.1 Recrutamento 7 1.2.2 Quem chamar para o recrutamento 7 1.2.3…

os preços dos produtos e materiais, fará compras para reposição de estoque. Balconista – Com conhecimento em produtos e materiais elétricos, para auxiliar os clientes na compra correta do produto, com facilidade na comunicação e relacionamento pessoal. Serviços Gerais – Com nível técnico em eletricidade, serão responsáveis pelas instalações e manutenção dos produtos, no atendimento externo e serão responsáveis pelo controle e reposição de material de estoque na empresa.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO............................................................5 2.2 GERENTES ADMINISTRATIVO/FINANCEIRO..................................................................7 2.3 AUXILIAR DE LIMPEZA..............................................................................................7 3.1 EXEMPLOS DE…

Antonio Martins de O. Júnior O Ambiente moderno  As que fazem as coisas acontecerem  As que observam as coisas acontecendo As que se espantam com o que aconteceu O Ambiente Interno Fazem as Coisas Acontecerem  Motivação e treinamento  Abertura às mudanças  Enfrentam/criam novos desafios  Orientadas para mercado e clientes Se espantam com o que aconteceu  Desenvolvem novas competências  Sem visão, metas e objetivos  Conhecimento e segurança  Não geram

DA EMPRESA..................................................47 FIGURA 5 – TRATAMENTO DE RESÍDUOS........................................................47 6 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO ......... 21 QUADRO 2 – DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO .. 22 7 SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.3 1.4 INTRODUÇÃO....................................................................................... 9 TEMA E PROBLEMA................

Unidade II 5 TEMÁTICA DO RECRUTAMENTO ................................................................................................................ 19 6 RECRUTAMENTO EXTERNO.......................................................................................................................... 23 6.1 Introdução ............................................................................................................................................... 23 6.2 Recrutamento externo:…

Requisitos pessoais / Habilidades / Conhecimentos: Possuir responsabilidade de executar as diretrizes propostas pelo, que por sua vez é composto por representantes dos acionistas da empresa. Formação em Engenharia Industrial, Administração de Empresas. Ter conhecimentos em Excel Avançado, administração de Empresas, Inglês e Espanhol Fluentemente. Gerenciamento de Pessoas,boa comunicação. Treinamentos requeridos para a função: Fluxograma de Processos e Gerenciamento de pessoal…

Humanos................................................................................ 10 2.1 – Como Ferramenta .................................................................... 10 e 11 2.2 – Recrutamento e Seleção.................................................................. 11 2.3 – Treinamento e Desenvolvimento ..............................................11 e 12 2.4 – Carreira, Salário e Benefícios .............................................12, 13 e 14 2.5 – RH…

de recursos humanos, cujo papel e responsabilidade são recrutar, selecionar e manter motivadas as pessoas para que atendam aos objetivos da organização e os das pessoas. Trata-se de uma atividade mediadora entre a organização e seu contingente de pessoal. É através das pessoas que as organizações conseguem obter resultados econômicos e maximizar a satisfação de seus diferentes públicos. A evolução dos mercados e da sociedade fez surgir um novo tipo de organização, que…