Recrutamento Seleção E Treinamento De Pessoal Fluxograma

acadêmica porque podemos nos contextualizar melhor com o que nos é ensinado e nos preparar melhor para o mercado de trabalho. 1.1 Objetivo Geral O objetivo desse trabalho é colocar em prática os conhecimentos ensinados em sala de aula (Recrutamento e Seleção, Introdução a Administração, Matemática para Negócios e Legislação Trabalhista e Previdenciária), isso será alcançado através de um questionário realizado com o coordenador de Recursos Humanos da empresa Torino Planejados.

organização. A socialização, no entanto, não pode resolver todas as diferenças de expectativas. No ponto mais extremo, alguns novos empregados podem se tornar totalmente desiludidos com a realidade de seus cargos e pedir demissão. Espera – se que uma seleção apropriada, inclusive com uma prévia do trabalho realista, reduza significativamente esta ultima ocorrência.(DECENZO, 2001, p.130). 2.1.1.3 Estágio de Metamorfose O novo empregado deve superar alguns problemas descobertos durante…

11. DESCRIÇÃO DE CARGOS 7 12. TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS 8 13. REQUISIÇÃO PREENCHIMENTO DE VAGAS 9 14. CRONOGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 15. FLUXOGRAMA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 16. ANEXOS: 12 16.1. FORMULÁRIOS E ANOTAÇÕES PERTINENTES AO EMPREGADO: 12 16.1.1. MODELO DE FORMULÁRIO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL 12 16.1.2. MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA 13 16.1.3. MODELO DE FORMULÁRIOS E ANOTAÇÕES DO CONTRATO DE…

referente ao bimestre. Professora: Marcia Barbosa. Sumário Introdução Feltrin, Nascimento e Stival Sebo e Livrarias LTDA. Café do Saber Endereço: Rua do Rosário, 75, Centro, Curitiba-Pr. Missão: Promover a leitura entre varias idades e satisfação pessoal dos nossos clientes. Visão: Dentro de um prazo de 05 (cinco) anos, ser uma referencia em sebos na cidade, com qualidade de produtos, sempre focando no bom atendimento personalizado s e com credibilidade. Visão Organizacional: Dentro de…

Saúde, Segurança e Meio Ambiente 44 Administração da Produção e Logística Empresarial 44 Estatística Aplicada e Gestão da Qualidade 44 TOTAL 320h MÓDULO III- ESPECÍFICO UNIDADE ESPECÍFICA 3 Componentes curriculares CH Rotinas de Pessoal 100 Economia e Negócios Internacionais 40 Gestão de Custos 40 Desenvolvimento de Projetos 60 Rotinas de Escritório 80 TOTAL 320h Carga horária Unidades Curriculares 960horas TCC- Trabalho de conclusão de…

nossa vida pessoal, acadêmica, e principalmente profissional. 4 Sumário 1. Associação Comercial e Industrial de Campinas ............................................................. 6 2. Produtos e Serviços ............................................................................................................. 6 3. Produto de estudo ............................................................................................................... 7 4.…

. 03 1.5 Desenvolvimento do produto e serviço.................................................................. 04 1.5.1 Gerações de Ideia.............................................................................................. 05 1.5.2 Seleção de Ideias.............................................................................................. 05 1.5.3 Descrição do Produto.......................................................................................... 05 2…

Humanos, quais sejam: Gestão de Pessoas, Técnicas de Administração de Pessoal, Técnicas de Recrutamento Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tais disciplinas são de grande importância para a administração empresarial, visto que seu maior patrimônio são os funcionários e é preciso cuidar para manter sua segurança, além de obter o melhor resultado de cada um, desde que feita uma boa seleção no momento da contratação. Utilizou-se o método…

aptos a buscar o resultado que se espera. Assim, o presente estudo possibilita a análise efetiva dos processos de Recrutamento, Seleção e Treinamento de profissionais, tão necessários para o atingimento deste objetivo. Afinal de contas, o funcionário é o diferencial de resultados para qualquer organização. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas, Planejamento, Recrutamento ABSTRACT In…

Sistema de distribuição Analisar o sistema de distribuição 3. RECURSOS HUMANOS DA UAN Cálculo do dimensionamento de pessoal e análise comparativa entre a teoria e a prática Distribuição funcional dos cargos, por turnos de trabalho Jornada de trabalho (diária e semanal) Recrutamento Critérios de seleção Admissão Treinamento de pessoal Descrição das rotinas Controle de freqüência Índice de absenteísmo (IAD) Controle de saúde, comparando…