Recrutamento Seleção E Demissão

fiscal e tributária. Eles cuidam da parte de recrutamento de uma empresa, como admissão e demissão de um funcionário, folha de pagamentos, etc. O resultado do trabalho deles, é um atendimento diferenciado, através de profissionais habilitados e comprometidos em executar com excelência funções secundárias e de apoio, que não são o foco da sua operação. O QUE OFERECEM: Um portifório de soluções integradas abrangendo: consultoria, recrutamento, seleção, treinamento e gestão de pessoas. …

26 3.1. Recrutamento 27 3.2. Tipos de Recrutamento utilizados na GAB Transportes: 28 3.2.1. Recrutamento Interno 29 3.2.2. Recrutamento Externo 29 3.3. Seleção 30 3.3.1. Provas de Conhecimento ou de Capacidades 32 3.4. Entrevista Final 33 3.5. Processo de Admissão do Empregado 33 3.5.1. Dos principais documentos: 33 3.5.2. Rotina de admissão 34 3.6. Contrato de Trabalho 35 3.7. Jornada de Trabalho 35 3.8. Horário de Jornada na GAB Transportes: 36 3.9. Processos de Demissão…

realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da atividade. Fonte: http://www.sebrae.com.br/uf/goias/para-minha-empresa/orientacoes-empresariais/admissao-de-empregado As técnicas de seleção de pessoal Os procedimentos de seleção de pessoal são aqueles que visam a analisar as qualidades e as…

DA COSTA Rio de Janeiro Recrutamento e Seleção 1. OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA • Entender a finalidade e o papel do subsistema Recrutamento e Seleção; Compreender a influência da rotatividade de pessoal sobre as organizações; Explicar as diferenças entre recrutamento e seleção de pessoal; Explicar os tipos de recrutamento e a sua importância para as organizações e pessoas; Identificar as técnicas de recrutamento de pessoal; Listar as etapas do processo de seleção de pessoal;…

Práticas de Recursos Humanos II - Recrutamento e Seleção Objetivo: Compreender os princípios básicos de recrutamento e seleção. Gestão Estratégica de Pessoas  Planejamento do quadro de funcionários;  Definição das necessidades e políticas de movimentação de pessoas;  Ações para captação de pessoas;  Ações que permitam adaptação ao trabalho;  Posicionamento em relação ao mercado de trabalho;  Políticas e práticas salariais;  Desenho de

ou artesanais OBJETIVO Objetivo geral Estudar os métodos atuais de Recrutamento e Seleção empregados por empresas de Recrutamento, Seleção e Treinamento. Objetivo específico Relacionar modelos de captação, processos, métodos e testes aplicados atualmente nos processos de Seleção de Pessoas, segundo a literatura. Descrever os métodos e testes aplicados durante um processo de seleção e compará-los. RESUMO Vários são os métodos…

BRASIL FACULDADE FRASSINETI DO RECIFE – FAFIRE DIRETORIA ADJUNTA DE PÓS-RADUAÇÃO E PESQUISA A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A EFICÁCIA NA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DA FARMACIA DE MANIPULAÇÃO GUI DE BORGONHA GOMES DE OLIVEIRA RECIFE PERNAMBUCO – BRASIL 2011 GUI DE BORGONHA GOMES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA EFICÁCIA NA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DA FARMACIA DE…

admissão executada pelo departamento de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. O departamento de pessoal também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina departamento pessoal. Mas o papel do departamento pessoal ou recursos…

pela seleção só deverá iniciar o processo de recrutamento após receber a requisição aprovada. RECRUTAMENTO & SELEÇÃO É o Processo de atrair e selecionar candidatos que melhor atendam o perfil definido para cada vaga e que, apresentem compatibilidade com as normas, crenças e valores organizacionais. Buscamos trazer para as nossas equipes, profissionais qualificados para as vagas em aberto, em um ambiente que promove a inclusão e oportunidades iguais de sucesso para todos.…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer III_2015_1 Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Aluno: Aline Juliana Paes de Camargo RA: 8982246157 Aluno: Sônia Nascimento