Recrutamento Seleção Como Fator Competitividade

Moderna Gestão de Pessoas? * Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: O RH deve conhecer a identidade organizacional(missão, visão de futuro, valores) e atuar sempre vinculado a ela (EFICÁCIA). * Proporcionar competitividade à organização: Significa saber empregar a força de trabalho, ou seja, extrair o melhor desempenho possível das pessoas da organização (EFICIÊNCIA). * Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados: O…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Por Jaqueline Arruda (edição – Alexandre Peconick) “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes.

comportamento humano. Recrutamento e seleção de pessoas O processo de recrutamento e seleção é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que as empresa conseguem identificar talentos que fazem o diferencial nesse mercado competitivo um desafio atual é a capacitação das pessoas para preencher vagas, sendo que a ausências de critérios e instrumento a seleção pode acarretar problemas sérios, ocasionando perdas financeiras e afastamento de clientes.…

e distinguir das demais, refere-se à maneira de institucionalizada de agir e pensar que impera no seu interior. A Importância do Recrutamento e Seleção na Organização. O Processo de recrutamento compreende o procedimento que visa atrair o elemento humano. Potencialmente qualificado para suprir as necessidades da organização, o recrutamento e seleção torna-se cada vez mais estratégico para encontrar candidatos, ou seja, é a etapa que vai filtrar os candidatos…

INTRODUÇÃO Recrutar e selecionar profissionais vem impondo novos desafios às organizações. As empresas vêm procurando aperfeiçoar o processo de recrutamento e seleção, pois o mercado de trabalho vem sofrendo grandes mudanças e políticas que visam profissionais mais qualificados. O processo de seleção deve atender as competências desejadas pelas organizações, visando o aumento da produtividade e do lucro, e aumentando o capital intelectual das empresas. Dentro de qualquer organização…

sujeitos estáticos e passivos da administração, mas como parceiros ativos e proativos do negócio. Elas são a alma, o sangue, a inteligência e o dinamismo do negócio, e contribuem com as competências básicas da organização indispensáveis à sua competitividade e sustentabilidade. Com isto surge o Conceito de Gestão de Pessoas, com a função de humanizar as empresas. JUSTIFICATIVA Este trabalho justifica-se pela necessidade latente das organizações…

cada qual contribuindo com algum recurso. Também um pequeno relato retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos, e A Moderna Gestão de Pessoas. Na segunda etapa será comentado sobre Recrutamento e Seleção de Pessoal, onde nos mostrará o desempenho das pessoas na empresa; na verdade o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. Na terceira etapa observaremos o Programa de Incentivo; Modelo de Plano de Projeto

valorizar aspectos de sua gestão que antes era praticamente ignoradas, um desses fatores é o aspecto humano. O presente trabalho descreve a importância do do levantamento de necessidades de recursos humanos, procedimentos de recrutamento, políticas de recrutamento e seleção e as técnicas de seleção. PROCEDIMENTOS DE RECRUTAMENTO De acordo com Marras 2000, todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da…

ABRH RS – Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul Grupo de Estudo de Recrutamento e Seleção 2011/2 Coordenadoras: Lúcia Brito e Thaís Kohlrausch Gomes Participante: Caroline da Silva Candido A Sustentabilidade do Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção representa um processo estratégico dentro das empresas, decisivo para manter a competitividade no negócio, renovando ou confirmando a estratégia adotada pela organização. No entanto, segundo Peter…

Carlos Alberto de O. Fernandes APERFEIÇOMENTO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Velho 2012 Carlos Alberto de Oliveira Fernandes APERFEIÇOMENTO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia Apresentada a Coordenação dos Cursos de Administração Porto Velho 2012 Dedicatória A todos que me apoiaram, auxiliaram e souberam entender…