cultura organizacional

OS IMPACTOS DAS CULTURAS ORGANIZACIONAIS NOS PROCESSOS SELETIVOS
A cultura organizacional é o conjunto de valores e crenças, a tecnologia que mantém unidos os mais diferentes membros. De todas as diferenças e dificuldades de operações do cotidiano, metas e objetivos, a alta competição entre as empresas e a pressão pela mudança e adequação constante para acompanhar o mercado, é exigido cada vez mais profissionais qualificados e dinâmicos que se adapte a cultura da empresa. Sendo assim a cultura Ela si diz respeito ao conjunto de que pode significar para os membros e distinguir das demais, refere-se à maneira de institucionalizada de agir e pensar que impera no seu interior.

A Importância do Recrutamento e Seleção na Organização. O Processo de recrutamento compreende o procedimento que visa atrair o elemento humano. Potencialmente qualificado para suprir as necessidades da organização, o recrutamento e seleção torna-se cada vez mais estratégico para encontrar candidatos, ou seja, é a etapa que vai filtrar os candidatos pretendidos a vaga. Esse tipo de recurso provoca a rotatividade de colaboradores da organização, e também há um consenso nas organizações sobre a importância do treinamento em todos os níveis empresariais. Essa etapa do processo contempla o planejamento da necessidade de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, colocando-os em locais produtivos recompensando pelo desempenho.
Os objetivos organizacionais podem ser atingidos atreves das pessoas mais adequadas aos requisitos da vaga. Sendo assim torna-se essencial saber atrair e reter as pessoas que tenham condições de satisfazer as demandas organizacionais, também não se pode deixar de comentar do planejamento de recursos humanos que é projetado para identificar as necessidades da organização, sendo assim propõem-se desafios para ambas às partes e requer dos dois lados, todo um preparo, conhecimento, vontade, atenção e maturidade para o