Recrutamento Redes Sociais On Line

Cristaleira. A partir dela, eles fundaram o Magazine Luiza (cujo nome foi escolhido em um concurso cultural de rádio), uma ampla rede varejista que oferece produtos para a casa da família brasileira, onde o cliente quer e do jeito que ele quer, por meio de multicanais como lojas físicas, lojas virtuais, televendas, e-commerce e, a partir de 2011, também nas redes sociais, com o Magazine Você. Os principais produtos comercializados pela empresa abrangem os setores de móveis,…

BRASÍLIA/DF 2014 NOME DO ALUNO POR EXTENSO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final apresentado para avaliação na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção e; Seminário III do Curso de Recursos Humanos da Faculdade UNOPAR. BRASÍLIA/DF 2014 SUMÁRIO Introdução .................................................................................................... 4…

identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização. A Descrição de cargos tem diversas aplicações; remuneração, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, recrutamento, seleção, sistema da qualidade, PPP, medicina do trabalho e justiça do trabalho. Embora seja possível a adoção de um único padrão de descrição de cargos, a empresa pode utilizar modelos diferentes para cada perfil de…

ainda que breve, a análise e reflexões das diferenças e semelhanças entre a gestão de pessoas e recursos humanos. A síntese entre posições enriquece a discussão e faz o papel da dialética, tão importante e necessário pra o desenvolvimento acadêmico, social, politico, cultural e educacional da sociedade Missão, Visão e Valores A missão pode ser considerada a razão de ser da empresa. Neste ponto, procura-se determinar qual o negócio da empresa, por que ela existe, ou ainda em que tipos…

explorado as redes socias, cada um procurando buscar sua fatia no mercado. Com a evolução da internet tudo se tronou mais eficaz, mais também apelativo, certas campanhas publicitárias perdem o senso na hora de buscar propagar sua ideía de forma que muitos consumidores não sintam tão a vontade em consumir esse material digital , pois isso hoje em dia deve se tomar muito cuidado em seu plano estratégico voltado para a internet, pois a partir do momento que a empresa está lançada na rede,…

Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Auditoria em Recursos Humanos – RINALDO LIMA Legislação e Rotinas Trabalhistas – JOSSAN BATISTUTE; ALCIDES JOSÉ DA COSTA FILHO Recrutamento e Seleção – CLÁUDIA CARDOSO M. NAPOLI Butiá 01/2015 INTRODUÇÃO Cada vez mais o mundo atual dos negócios cobra mais resultados e inovações. Para poderem acompanhar seu ritmo que é de constante mudança às empresas…

MARCELO HENRIQUE JULIATO TEIXEIRA Atividade individual: Recrutamento e Seleção – Casos Heineken e Lego SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Heineken 5 3. Lego 6 4. Conclusão 8 5. Referências 13 1. Introdução Recrutamento e Seleção são processos de vital importância para qualquer organização, já que são responsáveis por captar e selecionar os recursos que irão atuar nas mais diversas atividades da empresa. Recrutamento, segundo Spector (2011), compreende o processo…

contribuiu para a concretização da criação do site de entrevista online, peça chave para o desenvolvimento do nosso trabalho. RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são um dos subsistemas mais importantes dos recursos humanos, desde que seja bem administrado traz benefícios tanto para a organização como para o candidato. Recrutamento é processo de atrair pessoas disponíveis no mercado de trabalho, desde que possuam o perfil da vaga a ser preenchida, tem o objetivo de…

REDES SOCIAIS DIGITAIS COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS Kerolyn Talita Cortez1; Marcos Antonio Bonifácio2 1 FAAG – Faculdade de Agudos; 2Faculdade de Tecnologia de Jahu – FATEC-JAHU. Resumo Estar inserido nas redes sociais digitais passou a ser essencial para ser visto no mercado de trabalho. Cresce a cada dia o número de recrutadores que utilizam essas ferramentas para busca de candidatos e analise de perfil, nelas é possível encontrar informações importantes para o momento da contratação

técnica, e os fatores intangíveis demandam uma abordagem predominantemente humanística? Schein (1972, p. 9) é conclusivo em afirmar que a organização nunca pode escapar dos procedimentos humanos nela existentes: "Enquanto as organizações forem como redes, formadas por pessoas, haverá procedimentos humanos entre elas. Por isso é óbvio que, quanto melhor esses procedimentos são diagnosticados e compreendidos, maiores são as oportunidades de se encontrar soluções para os problemas…