REDES SOCIAIS DIGITAIS COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS

REDES SOCIAIS DIGITAIS COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE
PESSOAS
Kerolyn Talita Cortez1; Marcos Antonio Bonifácio2
1

FAAG – Faculdade de Agudos; 2Faculdade de Tecnologia de Jahu – FATEC-JAHU.

Resumo
Estar inserido nas redes sociais digitais passou a ser essencial para ser visto no mercado de trabalho. Cresce a cada dia o número de recrutadores que utilizam essas ferramentas para busca de candidatos e analise de perfil, nelas é possível encontrar informações importantes para o momento da contratação. O número de usuários nas redes aumenta, assim como os interessados em utilizá-las como forma de visibilidade para o mercado de trabalho, estar inserido nesse meio proporciona um amplo contato com diversas empresas. As redes sociais estão se tornando essenciais para a área de recrutamento e seleção, para aqueles que buscam um espaço mais amplo de informações e de diferentes tipos de perfis. A pesquisa tem por objetivo mostrar o uso das redes sociais digitais pelas empresas e como elas facilitam o recrutador no momento da contratação. Foi utilizado para a realização dos dados obtidos, fontes bibliográficas e paralelas, e um questionário aplicado a 23 empresas de diferentes ramos e setor trabalhista. É possível observar na pesquisa realizada, que várias empresas começaram a aderir a essa ferramenta no momento de recrutar, a qual tem facilitado o processo da seleção do candidato ideal.
Palavras Chave: REDES SOCIAIS; RECRUTAMENTO; EMPRESAS.

Abstract
To be inserted in digital social networks has become essential to be seen in the labor market.
Grows every day the number of recruiters who use these tools to search and analyze candidate profile, it is possible to find important information when hiring. The number of users in the network increases, as well as those interested to use them as a form of visibility for the labor market, to be inserted on then provides a wide contact with many companies. The social networks are becoming essential to the area of recruitment and