Recrutamento Por Competencia

ROTEIRO DE ESTUDO Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 1º bimestre 2013-1 Série: 3 Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor EAD: Ma. Irma Macário Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações. …

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos criados para atrair com seletividade e captar pessoas com competências técnicas e psicológicas, para suprir e abastecer a seleção com candidatos potenciais. O recrutamento precisa ser visto como uma ferramenta promissora para a organização. O recrutamento é a fase inicial de um processo devidamente estudado e planejado para se atrair candidatos potenciais. Precisa–se de conhecimento e entendimento das necessidades, etapas e…

proteção do conhecimento não deve se dar no nível organizacional, apenas fora da organização, como patentes e etc. • Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes. Resposta Resposta Selecionada: c. Saber aproveitar:…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Barbara Alves Rzatki de Freitas Professor: Odinamar da Silva Costa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Técnico em Processos Gerenciais (EMD-0190) – Prática do Módulo 4 05/11/2013 RESUMO Recrutamento e Seleção de pessoas são processos realizados para agregar novos talentos às empresas ou até mesmo redescobri-los dentro da própria organização. O presente trabalho apresenta os conceitos de Recrutamento e Seleção e visa mostrar que…

REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Pólo Barretos / SP Professor: AGOSTINHO FERNANDO ADAMI Sumário 1. Introdução 03 2. Referencial Teórico 04 2.1 Capital Humano 04 2.2 Atração e Retenção 05 2.3 Praticas de gestão de talentos 07 2.3.1 Recrutamento e Seleção 08 2.3.1.1 Recrutamento Interno 08 2.3.1.2 Recrutamento Externo 09 2.3.2 Remuneração e Beneficios 10 2.3.3 Qualidade de Vida no trabalho 11 3. Conclusão 13 4. Referencias 14 1

Recrutamento Perfil do Cargo  Cargo: conjunto de funções ou atividades equivalentes.  Função: refere-se a um conjunto de tarefas que cada colaborador deve executar Perfil do cargo   Refere-se ao levantamento de dados necessários sobre o cargo e a pessoa que deverá ocupá-lo. Segundo Almeida, deve conter:  Descreve as responsabilidades, cargo. principais atividades requisitos e vantagens Formação  Experiência  Salário  Benefícios …

Suprir a empresa com os Rhs necessários, Integrar (social e funcionários) os RHs, Reter os Rhs, Assegurar um bom clima organizacional, Renumerar os RHs. 8. Cite os subsistemas da Administração de Recursos Humanos. Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Administração de Cargos e Salários, Relações Trabalhistas e Sindicatos, Planejamento de RH, Administração de Benefícios. 9. Cite as características da…

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

Atividade 3 Gestão de Pessoas Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes. Resposta Resposta Selecionada: a. Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito deles para si.…

|Recrutamento e seleção | | | | |O recrutamento é um conjunto de procedimentos com o objetivo de atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da | |empresa. Em essência é um sistema de informação