Recrutamento Para Trabalhar

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho fará uma abordagem a temas relacionados ao cotidiano de uma empresa como pontos fortes e fracos, plano de comunicação, como de ser feito o recrutamento de novos funcionários e o balanço patrimonial e DRE, todos são temas muito significativos tanto para a vida do administrador, como para as atividades de qualquer empresa pois são assuntos importantes para seu sucesso. DESENVOLVIMENTO

Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa…

possui nesse tipo de trabalho? - Porque deseja trabalhar nessa empresa? - Você preferi trabalhar sozinho ou em equipe? (Janaina Lopes Silqueira) Passo 3 (Equipe) 1. Foi realizada uma pesquisa dentro da empresa Andorinha Hiper Center, com foco no recrutamento, perfil profissional e entrevista de seleção. 2. O departamento de Recursos Humanos da empresa Andorinha Hiper Center forneceu algumas informações, sobre como é realizado o recrutamento, de seleção e deu exemplo de…

Organizacional: Começamos a apresentação perguntando se nas visão dos alunos a psicologia organizacional ainda se baseia no conceito de recrutamento e seleção x recrutamento e seleção(não queremos resposta,apenas o fazemos refletir) ,pois o intuito de nossa apresentação é mostrar que psicologia organizacional é algo abrangente e não algo fechado somente em recrutamento e seleção. O Inicio da psicologia organizacional: SLIDE 1: Para explicar vamos pelo surgimento psicologia…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento e Seleção 4 2.3 Legislação e Prática Trabalhista 4 2.4 Plano de Auditoria Anual 4 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................10 4 REFERÊNCIA .....................

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção.…

para avaliar e satisfazer as necessidades futuras das pessoas, dando-lhes continuamente oportunidades de desenvolvimento e aprendizagem para que elas reforcem e expandam sua competência, suas contribuições, seu potencial e sua empregabilidade. Recrutamento, lotação e treinamento são processos básicos de ARH. Reforço motivacional e fortalecimento do compromisso são fatores adicionais para se alcançar sucesso. Este último é o resultado da implementação de políticas e procedimentos de…

Recrutamento Pessoal. 1. Introdução. As pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem pessoas que desejam como colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços e competências. Trata-se de uma escolha recíproca que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que…

de objetivos funcionais. O recrutamento é o processo no qual a organização busca, através de divulgação de oportunidades de trabalhos, atrair candidatos para o processo seletivo da empresa. Recrutamento é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O processo de recrutamento de pessoal para a organização pode ser realizado tanto interna quanto externamente. No recrutamento interno o processo é…

.................................................. 1 3. Recursos humanos e suas funções.................................................... 3 4. Recrutamento e seleção....................................................................... 4 4.1 Características dos empregados....................................................... 5 4.2 Recrutamento externo........................................................................ 5 4. 3 Escolhendo e preparando recrutadores......................