Recrutamento Para Trabalhar

executado está tratando do recrutamento do pessoal dentro de uma empresa e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou, já o recrutamento externo é mais…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios. Prof.(s): Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Nápoli, Henry Nonaka. 2013 SUMÁRIO…

destes recursos. Existem variados temas que podem ser tratados pela gestão de recursos humanos com a intenção de dirigir melhor todos os colaboradores de uma organização, os mais usuais são: • Planeamento de recursos humanos; • Recrutamento e seleção; • Integração dos recursos humanos; • Avaliação: • Remunerações; • Formação. Ao realizarmos a análise das empresas verificámos que existem algumas semelhanças entre as empresas assim como…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Noara Thalita do Nascimento Bonfim¹ Maria Juraci Alves Câmara² RESUMO Este artigo aborda a importância do recrutamento e seleção de candidatos para as organizações e suas técnicas de avaliação analisando determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Com o objetivo de contratar os melhores dentre os candidatos, uma forma de estratégia de negócios nas organizações para o recrutador, onde ele irá determinar os…

1. Introdução Um recrutamento trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É certo de que as empresas visam na maioria das vezes, desenvolver-se de uma forma econômica, que não desperdice seu tempo e dinheiro, e por isso procuram os melhores pontos para investirem. Muitas

Gestão de Pessoas 3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal A empresa Laticinio Soberano , tem como modelo de recrutamento o recrutamento interno e externo, no recrutamento interno que é dentro da empresa os empregados aptos são remanejados, ja no recrutamento externo os funcionários viram de fora da empresa,pessoas que foram atraidos pelo modelo de recrutamento , ou até mesmo funcionários de outras empresas que ficaram satisfeitos com a proposta oferecida. Dentro do recrutamento…

FACNET - Faculdade De Negócios E Tecnologia Da Informação Curso Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção PARTICIPANTES: ADRIANA SILVA DA CUNHA RA 6783339050 ALEX SILVA RIBEIRO RA 6945449173 JHONATHAN JESUS DE SOUZA RA 6752327186 MARIA NÚNCIA MARTINS

porta de entrada nas empresas. Apresenta o recrutamento, seus tipos e suas diversas fontes, trazendo dicas e abordando vantagens e desvantagens de cada uma delas. Na seqüência apresenta a atividade de seleção de pessoas, com dicas para a execução do processo, análise de currículo, tipos de testes, entrevistas, tipos de perguntas utilizadas e modelos de perguntas por competência, forma de entrevista mais utilizada atualmente. Palavras-Chave: recrutamento; seleção; talentos; recursos…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a…

Meios de Recrutamento Externo Na forma de recrutamento externo, as vagas que estão disponíveis dentro de uma organização, ou setor de uma determinada empresa serão preenchidas logicamente com pessoas de fora, pessoas estranhas, e por isso esse meio de recrutamento não é muito seguro, e mais vantajoso pois enriquece o RH da empresa com novas idéias, novas experiências vividas por novos candidatos. Existem diversas técnicas para se atrair um candidato, tem que se escolher o meio mais…