Recrutamento do pessoal numa empresa

Introdução
O trabalho executado está tratando do recrutamento do pessoal dentro de uma empresa e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou, já o recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém traz novas formas de pensar, novas experiências e um currículo bem mais agregado do candidato que vem de fora da empresa. Podemos observar que para os dois tipos de recrutamento há vantagens e desvantagens, por isso cabe a empresa decidir qual será o mais viável para ela.

Recrutamento
O “termo “recrutamento” possui seu significado de acordo com o dicionário como,” acto ou efeito de recrutar. Militar arrolamento e convocação de cidadãos que atingiram a idade prevista em lei para prestar serviço militar. & 151; o recrutamento pode ser feito na base do voluntariado ou do sorteio. Esta morfologia utilizada possui ligação com o exército, pois estava vinculado com a prática de captar soldados para ocupar a vaga de futuros soldados. Partindo de um conceito operacional podemos definir recrutamento como o método de uma organização para preencher um cargo, ou seja, a forma usada para atrair e cadastrar candidatos possivelmente capazes de preencher os requisitos da vaga; mas este sentido é muito mais amplo que um processo de procura de empregados, existe a princípio a requisição de pessoas feita pelos supervisores, que obedecem a regras, critérios e políticas organizacionais; encontramos os empregadores disputando os salários, benefícios oferecidos e as condições de trabalho e os candidatos estão aprimorando suas habilidades aumentando assim sua qualificação profissional, é muito importante atrair um grupo de candidatos qualificados