Recrutamento Para Portadores De Necessidades Especiais

no Brasil tem sido excludente. É possível acompanhar esta realidade diariamente pela mídia sob as mais variadas formas de discriminação. Uma dessas formas é direcionada ao portador de necessidade especial (PNE). Cadeirantes, superdotados, deficientes visuais e auditivos são os principais tipos de deficiência que criam necessidades diferenciadas a quem as possui; e em regra, grande parte do setor privado e até mesmo do setor público não está ainda adaptado para lidar com o tema. Nesse…

quotas exigidas em lei, deve contratar pessoas com deficiência (ou Portadores de Necessidades Especiais – PNE), não só para que sejam “incorporadas” à sociedade, mas, também, para que os demais trabalhadores aprendam o quão rica será essa convivência. Os relatos de pessoas que têm na sua equipe um PNE são impressionantes. Acreditem: é uma experiência a ser vivida. A carreira deve ser desenvolvida de forma a satisfazer as necessidades dos presentes, no entanto, sem comprometer as…

A Evolução das Políticas Públicas na Educação Inclusiva Nos dias atuais, não há como manter exclusão para pessoas especiais, a inclusão é um dos princípios fundamentais para transformar a humanidade. Sendo assim a política vem desenvolvendo projetos para a inclusão se tornar comum na sociedade. Toda evolução vem ocorrendo desde o ano de 1854, quando foram fundadas duas instituições para pessoas com deficiências. No ano de 1926 é fundada a instituição em atendimento para pessoas com…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FÁBIA S. B. DA CONCEIÇÃO TENDÊNCIAS EDUCACIONAIS E EDUCAÇÃO INCLUSIVA. Assistência Educacional Especial (AEE): Estratégias de aulas para deficiências: visuais, auditivas, mentais, autismo, física. Niterói 2013 FÁBIA S. B. DA CONCEIÇÃO TENDÊNCIAS EDUCACIONAIS E EDUCAÇÃO INCLUSIVA. Assistência Educacional Especial (AEE): Estratégias de aulas para deficiências: visuais, auditivas, mentais, autismo, física. Trabalho…

................................................................................. 1 Parte I. O que é ação afirmativa?................................................................................................ 2 1. Ação afirmativa e medidas especiais na legislação internacional ........................................ 2 2. Ação afirmativa em alguns países......................................................................................... 2 2.1. Objetivos e fundamentos...................

pessoas, de acordo com Chiavenato(1999) baseia-se em três aspectos fundamentais em que elas são vistas como: seres humanos, onde não são considerados somente como recursos, mas como pessoas com sentimentos, personalidade própria, diferentes entre si e portadores de conhecimentos, habilidades e capacidades; ativadores inteligentes de recursos organizacionais, onde as mesmas não são consideradas como passivas e inertes, mas ativas e fonte de impulso próprio que faz a empresa ter dinamismo…

Gestão de Recursos Humanos Inclusão dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho São Paulo 2010 1 Inclusão dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Ibirapuera como parte dos requisitos para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Antonio Machado Andrade São Paulo 2010 2 Inclusão dos portadores de deficiência física no…

.......................................................................................08 UNIDADE 2 - NOÇÕES DE GESTÃO DE EMPRESAS NOÇÕES DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL...........................................................................09 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL............................................................................11 UNIDADE 3 - GESTÃO ORGANIZACIONAL: O PAPEL DO AUXILIAR OU ASSISTENTE ADMINISTRATIVO NO AMBIENTE EMPRESARIAL ROTINAS DE ESCRITÓRIO.............

teve como principal contribuição compreender o mercado de trabalho para deficientes mentais na visão de uma pessoa com deficiência, de uma empresa, de uma família e de uma escola especial. Assim, o objetivo deste trabalho foi fazer um levantamento prévio para compreender o processo de recrutamento e seleção dos portadores de deficiência mental na cidade de Ribeirão Preto-SP por meio de um estudo de caso. Especificamente este trabalho se propôs a investigar como as pessoas com…

Exercício no Início de Escolarização Em Parceria com a Secretaria de Estado de Educação do Distrito Federal EDUCAÇÃO INCLUSIVA DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS Da inclusão negativa à Inclusão afirmativa Margareth Eloiza da Rocha Silva Brasília – DF Maio/2005 Margareth Eloiza da Rocha Silva EDUCAÇÃO INCLUSIVA DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS Da inclusão negativa à Inclusão afirmativa Trabalho de Conclusão de Curso da Faculdade de Educação da…