Recrutamento Para Candidato A Vaga Analista De Recursos Humanos

Simone Lucena AP 1 Daniela Sales Rosiane Sales Tiago André Victor Gomes Sobral/ CE Outubro-2013 Gestão de Pessoas - Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de recrutamento, seleção, socialização e descrição de cargos. A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados, vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente…

eletrônica, de forma a lidar com o conjunto de fórmulas, funções, criação de gráficos e indexação de planilhas / Utilizar-se de um gerador de apresentações dinâmicas, com animações e vínculos. Sistemas Informatizados: Conhecer e saber utilizar os recursos dos sistemas específicos da função que lhe permita realizar transações de dados e informações, criando relatórios específicos. Relacionamento com clientes: Postural cordial e atenciosa / Ter conhecimento em comunicação e percepções…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof.ª. Ms. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSOR/TUTOR PRESENCIAL: ULISSES ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EDILSON ARIMATEIA-RA: 4311812603 VANDERLEI OLIVEIRA CARDOZO - RA:3830718365 WAMBAST PIMENTA PEREIRA-RA- 4300069936 JOAO GABRIEL COELHO ABADE E GOMES -RA: 4300069919 MARCIA

FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB –…

trabalho atual. Tomando tal afirmativa como premissa, este trabalho visa tratar de como uma empresa fictícia pode realizar a contração de um analista financeiro, ressaltando as peculiaridades e as necessidades básicas para o desempenho desta função. Desenvolvimento: A vaga escolhida para a empresa sugerida para este trabalho é o de Analista Financeiro. Para esta vaga reconheceu-se como condição necessária os seguintes aspectos: -Ter conhecimento de questões relativas à economia;…

profissional de RH Cargo: Analista de Recursos Humanos Quem deve fazer o recrutamento e a seleção de pessoas, RH ou DP? Por quê? Com certeza um profissional de RH. Um profissional de recursos humanos é mais capacitado e possui conhecimento para realizar uma seleção, prospecção e consultoria. Já um profissional de departamento pessoal não têm conhecimentos necessários para o desenvolvimento de uma entrevista, usando esta atividade como exemplo. RH tem um foco maior no ser…

contratar um profissional comexperiência em recrutamento e seleção, que faça descrições de cargos, elabore e acompanhe oplano de treinamento de desenvolvimento, avalie o desempenho de seus funcionários, façaentrevista de desligamento, elabore relatórios de indicadores de Recursos Humanos (RH) eauxilie nos projetos de endomarketing e comunicação interna. Você, que atua em Recrutamento e Seleção em uma das Agências de Empregoresponsáveis pelo encaminhamento de candidatos a “Brasil…

A área de Recursos Humanos vem crescendo a cada dia, algumas pessoas acreditam que ela está voltada para as atividades de Departamento de Pessoas (PD), mas não e verdade, pelo contrário trata-se de um conhecimento tático. É responsabilidade da mesma cuidar das pessoas que trabalham na determinada empresa para torna-las mais produtivas e feliz tanto na vida profissional quanto na vida pessoal, ele não vê as pessoas como máquinas a serem ligadas e desligadas, mas as vê como colaboradores da mesmas

anos de idade. E esta oferecendo 01 vaga para o cargo de Assessor Técnico IV, para atuar como Analista Financeiro, técnico em conciliação bancária. O presente trabalho tem como principal objetivo, descrever as etapas de recrutamento, contratação treinamento e desenvolvimento, deixando evidente como é feito esse processo em uma empresa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO Cargo/perfil: Assessor Técnico IV, para atuar como Analista Financeiro Número de vagas: 01 Local de…

possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa esta direcionada aos…