Gestão de Pessoas

Introdução:
Buscar melhorar a qualidade de gestão empresarial é um dos grandes desafios do mercado de trabalho atual.
Tomando tal afirmativa como premissa, este trabalho visa tratar de como uma empresa fictícia pode realizar a contração de um analista financeiro, ressaltando as peculiaridades e as necessidades básicas para o desempenho desta função.
Desenvolvimento:
A vaga escolhida para a empresa sugerida para este trabalho é o de Analista Financeiro.
Para esta vaga reconheceu-se como condição necessária os seguintes aspectos:
-Ter conhecimento de questões relativas à economia;
-Possuir habilidades matemáticas;
-Possuir clareza na comunicação e na interpretação de dados matemáticos e estatísticos;
-Ter bom relacionamento com os colegas;
-Atualizar-se constantemente sobre temas relativos à política econômica do Brasil;
O processo de recrutamento se daria nas seguintes etapas:
Anúncio em jornal e na internet;
Abertura para a entrega de currículos;
Seleção dos currículos dos candidatos que atendem a política da empresa;
Entrevista;
Escolha dos Candidatos que comporão a vaga;
Assinatura do Contrato;
Período de experiência;
Término do período de experiência com a referida fidelização do candidato que se aprovado for ao prazo de 90 dias passa a fazer parte do setor de Recursos Humanos da Empresa.
Segundo o site www.administradores.com.br a política de recrutamento tem de ser um indicativo dos valores dos objetivos que determinada empresa visa alcançar.
Empresas que não são claras acerca do que esperam de seus candidatos tendem a ter problemas sérios no que tange a questão de gestão de pessoas.
Um dos grandes obstáculos que atingem os profissionais atualmente é trabalharem em um ambiente que não gostam ou estar desempenhando uma função a qual não são devidamente qualificados.
No que se refere ao analista financeiro as empresas brasileiras recentemente tem dado a devida atenção a tal posto de trabalho.
O Brasil tem um histórico de