Recrutamento On Line Vantagens E Desvantagens Oferecidas

poltica, privilegiar , sempre que possvel, o desenvolvimento interno de seu time. No perodo entre os anos de 2007 e 2011 definiu como objetivo duplicar sua capacidade produtiva e o papel do RH foi suportar o crescimento da organizao atravs de foco em recrutamento( cerca de 400 contrataes) e capacitao desse novo time. No que se refere ao Treinamento a empresa segue os seguintes passos Normas bsicas de segurana e Modelo de Gesto EHS da GE- Global Star - 2 horas Segurana e uso adequado…

1. Análise de RECURSOS HUMANOS: 1. Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 18 2. Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 19 3. Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 19 4. Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 19 5. Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 19 6. Apresentar o planejamento…

terceiros, a Itautec leva em consideração a melhoria na qualidade do processo. “O prestador de serviço tem por atividade principal aquela para a qual é contratado e, portanto, tem uma eficiência e eficácia muito maiores do que aquelas que poderiam ser oferecidas internamente”, ressalta Eduardo Pellegrina, diretor de Recursos Humanos da Itautec. Dessa forma, ao não dedicar foco na realização de atividades que não fazem parte do Marcos Suguio cAPA atende aproximadamente 72,5 mil vidas.…

da implantação de um plano de carreira para a retenção de funcionários. Para alcançar o objetivo geral foram perseguidos os seguintes objetivos específicos: a) descrever o processo de Plano de Carreira; b) identificar principais vantagens e desvantagens da implementação de um plano de carreira; c) descrever o plano de carreira implantado na empresa Siepierski Implementos Rodoviários; d) identificar os impactos da implantação do plano de carreira para retenção de…

perfil apropriado dos candidatos para as respectivas vagas. Palavras Chave: Gestão de Pessoas; Candidato; Seleção por Competências. ABSTRACT The objective of this work is to analyze the techniques associated to recruiting model by competencies on two Brazilian companies, and also verify the opinion of the Human Resources professionals regarding the difficulties and benefits of this process. This study is descriptive-exploratory with a quantitative approach done through a field…

o perfil apropriado dos candidatos para as respectivas vagas. Palavras Chave: Gestão de Pessoas; Candidato; Seleção por Competências. ABSTRACT The objective of this work is to analyze the techniques associated to recruiting model by competencies on two Brazilian companies, and also verify the opinion of the Human Resources professionals regarding the difficulties and benefits of this process. This study is descriptive-exploratory with a quantitative approach done through a field…

2005 leticia@uniao.edu.br INTRODUÇÃO Conceito de Administração de Recursos Humanos: “É O CONJUNTO DE POLÍTICAS E PRÁTICAS NECESSÁRIAS PARA CONDUZIR OS ASPECTOS DA POSIÇÃO GERENCIAL RELACIONADOS COM PESSOAS, INCLUINDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, RECOMPENSAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.” ( Chiavenato ) Conceito de Gestão de Pessoas: “Ë UMA ÁREA MUITO SENSÍVEL À MENTALIDADE QUE…

as decisões sobre as ações. Os Recursos Humanos precisa estar totalmente vinculado a organização, sendo o planejamento um meio de integrar empregados e executivos na tomada de decisões em que ambas irão ver melhores resultados O processo de recrutamento e seleção pode ser julgado pela velocidade com que as vagas são preenchidas, ainda que não necessariamente com as pessoas, mas adequadas. A remuneração pode enfatizar a redução da folha de pagamento, porém pode ocasionar a saída dos…

mestrando/doutorando) e no momento seguinte, pela necessidade de afetividade/amor (supondo-se que o mesmo indivíduo tenha sofrido uma perda de um relacionamento pessoal, um divórcio, por exemplo). A escalada da pirâmide, não depende apenas de condições oferecidas, mas também das circunstâncias de vida de cada pessoa. Por exemplo, durante muito tempo, a mulher foi pressionada pela sociedade no sentido de que reprimisse suas aspirações profissionais de auto-realização, a fim de dedicar-se…

TEÓRICA 11 3.1 Recrutamento e seleção 11 3.2 Recrutamento 11 3.2.1 Meios de recrutamento 12 3.2.2 Recrutamento interno 12 3.2.3 Vantagens do recrutamento interno 13 3.2.4 Desvantagens do recrutamento interno 13 3.3 Recrutamento externo 14 3.3.1Vantagens do recrutamento externo 15 3.3.2 Desvantagens do recrutamento externo 15 3.4 Recrutamento misto 16 3.5 Recrutamento on-line 17 …