Recrutamento Milkovich

JOANINHA FEST Recrutamento e seleção Projeto-Interdisciplinar Alunos do 2 Semestre do curso de Recursos Humanos 30/05/2014 Como aderir o recrutamento e seleção em uma empresa, e como programar essa estratégia INTRODUÇÃO Na atual conjuntura as organizações estão em processo contínuo de Aperfeiçoamento no tocante aos seus recursos humanos, atualmente

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 MERCADO DE TRABALHO 5 3 SELEÇÃO DE PESSOAS 6 4 RECURSOS HUMANOS 8 4.1 Recrutamento 8 4.2 Gestão por Competência 11 4.3 Gestão de Talentos 13 4.4 Gestão de Desempenho 13 4.5 Remuneração 13 4.6 Treinamento 14 4.7 Qualidade de vida 15 5 MUDANÇAS E INOVAÇÕES DENTRO DA EMPRESA 17 6 CONCLUSÃO 18 7 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO A Consultoria SOS Soluções é uma empresa moderna e dinâmica especializada em

.....................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento seleção, contratação e treinamento e desenvolvimento no qual irá detalhar passo a passo. A proposta é descrever o processo de recrutamento, tendo em vista os instrumentos utilizados no mercado para tal fim; identificar os critérios e ferramentas utilizadas para selecionar colaboradores mais adequadas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 5 2.1.3 Valores 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.4 Descrição de Cargos 6 2.2.5 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 7 2.2.6 Treinamento e Desenvolvimento 10 2.2.7 Avaliação de Desempenho 10 2.2.8 Higiene e Segurança no Trabalho 11 2.2.9 Qualidade de Vida

departamentalizados. 3 PERFIL E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO De acordo com Dutra (2002) “as pessoas são os pilares da organização, cabe as organizações captar e valorizar o capital humano para atingir o diferencial competitivo onde atuam”. Diante da afirmação do autor, o Restaurante Nordestino, quando necessita admitir profissionais para o quadro de colaboradores, recorre aos meios de recrutamento interno para mudanças de cargo e externo para…

apresentar à Secretária Executiva as exigências do mercado de trabalho atual no município de Guarujá, que se encontra bastante competitivo e escasso, devido às poucas vagas existentes para o cargo nessa profissão. Apresenta conceitos e definições sobre recrutamento e seleção; demonstra o processo de seleção e os testes que avaliam se o candidato esta apto a ocupar a vaga disponível e busca explanar as principais competências humanas e técnicas que atualmente são exigidas nas empresas.…

JOANINHA FEST Recrutamento e seleção Projeto­Interdisciplinar Alunos do 2 Semestre do curso de Recursos Humanos 30/05/2014 Como aderir o recrutamento e seleção em uma empresa, e como programar essa estratégia INTRODUÇÃO Na atual conjuntura as organizações estão em processo contínuo de Aperfeiçoamento no tocante aos seus recursos humanos, atualmente consideradoso Seu maior patrimônio. Diante do exposto o presente trabalho de pesquisa tem como objetivo identificar vantagens e desvantagens d

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 O SETOR DE RECURSOS HUMANOS ............................................................... 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................................................... 7 2.2 BENEFÍCIOS ..................................................................................................... 9 2.3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR .......

desenvolvimento das lideranças, trabalhar mudanças culturais e organizacionais, bem como comunicação interna, bom recrutamento e seleção, dentre outras atribuições de sua competência. Portanto, é imprescindível que o RH seja ativo na organização, justamente porque o sucesso empresarial assenta-se cada vez mais no recrutamento, na formação e na retenção dos melhores profissionais. Na visão de Milkovich e Boudreau (2000), os recursos humanos trazem o brilho da criatividade para a…

oportunidades, e utilizando o máximo de recursos disponíveis para alcançar o objetivo planejado, através das técnicas e por meio das pessoas desenvolve eles determinam metas que serão trabalhadas na organização para o alcance dos objetivos. Segundo Milkovich (2000, p.19). Por administração de recursos humanos (ADMINISTRAÇAO DE RH) entende-se uma série de decisões de integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade organizações de seus…