Recrutamento Milkovich

ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Lagarto 2013 ROBSON PAIXÃO DE JESUS E- RECRUITMENT E AS MÍDIAS SOCIAIS FERRAMENTAS PARA OTIMIZAR OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTOS E SELEÇÃO DE PESSOAS: um estudo de caso na empresa REFRIGERAÇÃO LAGARTENSE Trabalho de conclusão de…

processos de recrutamento e seleção que são a base para o sucesso empresarial. O recrutamento envolve práticas e processos utilizados para atrair candidatos para as vagas existentes. Já o processo de seleção tem como principal tarefa escolher e classificar entre os candidatos recrutados, os que têm condições de se adequar à vaga. As empresas sabem da importância que os recursos humanos têm em um mercado tão competitivo. Para escolher seus colaboradores, elas utilizam as técnicas de…

REVISÃO DA LITERATURA ................................................................................... 7 2.2.1 Treinamento ........................................................................................................ 7 2.2.2 Recrutamento ...................................................................................................... 9 2.2.3 Motivação ........................................................................................................... …

da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade". Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à…

........................................................................8 3 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E SUAS FERRAMENTAS......................................................................................................10 3.1 Recrutamento e Seleção........................................................................................................12 3.2 Treinamento e…

questionários. A seguir será apresentado no referencial teórico o conceito de cada prática de Recursos Humanos, com a finalidade de implanta-las dentro da organização de acordo com as necessidades avaliadas, envolvendo os conceitos de Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Remuneração e Benefícios. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. 7ª ed, São Paulo Atlas, 2002…

empresas dependem de processos de recrutamento e seleção condizentes com sua realidade. Nesse aspecto, no setor público a situação é mais complicada devido à necessidade de realização de concurso público, que por sua natureza é limitado, e o candidato classificado pode não ser o ideal para a vaga existente na empresa. Pela característica do emprego por concurso, a gestão de pessoas no serviço público encontra outro desafio. A estrutura da função, recrutamento que cria expectativas,…

Citações: “Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais”. (MILKOVICH, BOUDREAU, 2008, p. 338). 2- Quais fatores motivacionais você usaria para reverter o quadro em questão? No setor público com base na teoria de Maslow as necessidades fisiológicas e de segurança estão supridas, porém, a necessidade…

alavancando a função de Recursos Humanos ao status de gerência, o qual proporcionou às organizações e trabalhadores um grande avanço na qualidade das relações entre trabalho e capital. Foi nessa fase que começou-se a operacionalizar os serviços de recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, benefícios, higiene e segurança no trabalho. Administrativa 1965 a 1985 A fase administrativa é considerado o berço de uma verdadeira revolução, pois implementou-se o movimento…

crescem e sua expansão requer mais pessoas para tocar as atividades, ativam o processo de agregar pessoas. (CHIAVENATO 1999, p. 106) Após abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica - os candidatos – atividade essa denominada de Recrutamento, a Seleção constitui a etapa seguinte, tendo como objetivo básico, de acordo com Chiavenato (1999 p. 81), “[...] Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.” Sendo a seleção, portanto, o processo…