Recrutamento Milkovich

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVO 6 2.1 OBJETIVO GERAL 6 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECRUTAMENTO 6 3.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 7 3.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7 3.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 8 3.2 SELEÇÕES DE PESSOAS 8 3.2.1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 3.2.2 ANÁLISE DE CURRÍCULOS 9 3.2.3 TESTES ESCRITOS 10 3.2.4 TESTES PRÁTICOS 10 3.2.5 TESTES PSICOLÓGICOS 11 4. METODOLOGIA 11 4.1 TIPO DE ESTUDO 11 4.2 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE PESQUISA E PERÍODO DA…

Recrutamento e Seleção Na área de Tecnologia da Informação. RESUMO Recrutamento e Seleção na área da Tecnologia da Informação acontecem devido ao número de vagas oferecidas no mercado e a escassez de mão-de-obra qualificada para preencher essas posições. O Recrutamento e Seleção usam suas ferramentas para atrair profissionais qualificados e interessados na área de Tecnologia da Informação, através de divulgação em diversos meios de…

gestão e planejamento estratégico. Utilizaremos esta ferramenta para analisar as políticas existentes na empresa Plenitude Design, com o objetivo de diagnosticar sua condição atual. POLÍTICA DE CONTRATAÇÃO Segundo (CHIAVENATO, 2000, p 197) Recrutamento e Seleção é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados capazes de ocupar cargos dentro da organização. ANALISE SWOT - POLÍTICA DE CONTRATAÇÃO FORÇAS FRAQUEZAS Empresa…

Administração de Recursos Humanos e de gestão de pessoas. Para CHIAVENATO (1999), o primeiro conceito é entendido como: “Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas, incluindo: recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenhos”. Portanto, utilizaremos este conceito de Chiavenato, mas acrescentaremos mais três áreas que o recursos humanos pode gerenciar que é a qualidade de vida no…

Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa…

muitos os problemas de educação formal. O que se pode perceber é que, mais do que o domínio de conhecimentos técnicos, as empresas precisam buscar nos novos candidatos, habilidades interpessoais e de comunicação, porque sabemos que os critérios de recrutamento e seleção devem refletir de certa forma a “fotografia cultural e organizacional” da empresa e desta forma poder identificar pessoas que se encaixem nela. “É na cultura da empresa que tem origem sua missão estratégica, ou seja,…

estratégico da empresa. Desta forma a área de Recursos Humanos assume um papel também estratégico e cada vez mais importante dentro do contexto organizacional. A gestão por competências é de suma importância para a organização, pois vincula recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e o feedback à visão, à missão, aos valores e à cultura da empresa e tudo isso com o objetivo de desenvolver a vantagem competitiva, alinhar as…

24 2.6 CONHECIMENTOS, HABILIDADES E CAPACITAÇÃO ...................... 26 2.7 AS EXPECTATIVAS DOS INDIVIDUOS SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS ................................................................................. 28 2.8 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .......................................................... 33 2.9 ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO ..................................................... 34 2.10 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO…

nesta pesquisa é o Recrutamento e Seleção, no qual exerce um papel importantíssimo nas Organizações. Iremos perceber que o processo de como é feito nas Organizações e como é visto pelo mercado atual, poderemos identificar que todos os conceitos de Ford, Fayol e Elton Mayo, ao decorrer dos anos vem sendo aperfeiçoado e inovando, trazendo melhores e mais eficazes processos dentro das organizações. Ao decorrer desta pesquisa será detalhado todo o contexto referente ao Recrutamento e…

Centro de Educação Superior Barnabita – CESB Curso de Administração Trabalho Interdisciplinar - 2º Semestre de 2009 1 ALGUMAS CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO DE PESSOAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E SUA INTERFACE COM A SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO Marcos Domingos 1 Profª. Pollyanna Dias Pacheco (orientadora)2 INTRODUÇÃO A gestão estratégica de pessoas é um tema que ganha cada vez mais importância no cenário atual, pois o sucesso das empresas depende diretamente do…