Recrutamento Interno Vantagens

1- Objetivo. Analisar os meios utilizados para a realização dos processos de recrutamento e seleção da empresa Rest. ABC Comércio de Alimentos Ltda. (GIRAFFAS) que atua no ramo de FAST FOOD situada em um shopping no grande ABC e a importância que um bom processo de recrutamento e seleção pode trazer para uma empresa. 2- Desenvolvimento. GIRAFFAS é uma empresa brasileira criada em Brasília (Distrito Federal) no ano de 1981.…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing 2 – Área Estratégica -Área de recrutamento e seleção precisa fazer mudanças rápidas e profundas em suas formas de atuação; -O desempenho e o diferencial das organizações…

de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades para o cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH andam juntos, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal Para CHIAVENATO (2004), o mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos a trabalhar em determinado lugar e em determinada época. Isto é, “pelo conjunto de pessoas empregadas ou…

JOANINHA FEST Recrutamento e seleção Projeto­Interdisciplinar Alunos do 2 Semestre do curso de Recursos Humanos 30/05/2014 Como aderir o recrutamento e seleção em uma empresa, e como programar essa estratégia INTRODUÇÃO Na atual conjuntura as organizações estão em processo contínuo de Aperfeiçoamento no tocante aos seus recursos humanos, atualmente consideradoso Seu maior patrimônio. Diante do exposto o presente trabalho de pesquisa tem como objetivo identificar vantagens e desvantagens d

Resumo Recrutamento de Pessoas Depois da década de 80 e 90, o fator humano passa a ser entendido como meio de alcance dos objetivos e concretização da missão das organizações em geral (FISCHER em FLEURY, 2002). Segundo GONTIJO (2005) o capital humano tem sido o que sustenta as empresas, que, cada vez mais, lutam pela sobrevivência em um mercado competitivo. Nesse formato atual, as organizações tratam de políticas e modelos de administração em Recursos Humanos aliados ao conceito de…

RECRUTAMENTO Conceito 1: Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Conceito 2: CHIAVENATO (1999, p.91) afirma que o recrutamento “é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo”. TIPOS DE RECRUTAMENTO: Existem dois tipos de recrutamento: o interno…

Recrutamento interno como um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga e este processo influencia o aperfeiçoamento dos funcionários devido à possibilidade de progressão funcional. As organizações que adotam essa técnica devem ter cuidado no gerenciamento das expectativas: algumas alegam que o processo…

............. 9 2.1. Recrutamento .............................................................................................. 9 2.2. TIPOS DE RECRUTAMENTO ................................................................... 9 2.2.1. Recrutamento Externo ............................................................................ 9 2.2.2. Recrutamento Interno ............................................................................ 10 2.3. VANTAGENS E DESVANTAGENS ..........

crescimento das organizações um processo cada vez mais freqüente é o remanejamento do seu capital humano abrindo vagas interno através do recrutamento interno surge como a base sustentação do sucesso empresarial. (se vc copiou de alguém deve indicar o autor) Atualmente as empresa estão apostando em uma área de suma importância para sua sobrevivência nada mais é do que a seleção e recrutamento de pessoas com o grande avanço tecnológico surgem às necessidades das empresas de pessoas…

da Integração....................................................... pag. 5 Recrutamento Interno....................................................... pag. 6 Vantagens e Desvantagens.............................................. pag. 7 Recrutamento Externo...................................................... pag. 8 Vantagens e Desvantagens.............................................. pag. 8 Técnicas de recrutamento.................................................pag. 9 Seleção e…