Recrutamento Interno E Retenção De Talentos

captação, retenção e desenvolvimento da mão de obra para a expansão dos negócios. Podemos citar a importância da criação de um departamento de recursos humanos, com o objetivo de trazer formas estratégicas de se relacionar, desenvolver, aprimorar e trazer resultados satisfatórios a todos os envolvidos. Cabe ao RH a responsabilidade pela condução dos processos de recrutamento e seleção, descrição dos cargos, treinamento e desenvolvimento, benefícios e métodos de retenção dos talentos. …

REVISTA CARTA CAPITAL ­ TALENTOS ESCASSOS A DIFICULDADE PARA ENCONTRAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS É MUNDIAL, MAS O PROBLEMA PODE ESTAR DENTRO DAS EMPRESAS Por Thomaz Wood Jr – publicado 17/01/2013 17:02 http://www.cartacapital.com.br/sociedade/talentos­escassos Apagão de talentos : o termo surgiu há alguns anos e ganhou popularidade na mídia e no mundo corporativo local. No início da década de 2000, o apagão foi de energia e ameaçou a economia brasileira. Agora, o apagão é de…

1 - O PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O processo de recrutamento e seleção de pessoal, precisa ser aplicado com muita seriedade para de fato reter talentos às organizações, que será identificado nos processos da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal, e ambos estarão integrados a estratégia de negócios da empresa. É importante todo o empenho nesse momento para organização de pessoal, que sejam alocadas em vagas onde…

TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à…

verificarmos se as políticas e práticas de recrutamento e seleção de pessoal adotadas na empresa VALID possuem ênfase mais estratégica ou tática, buscamos conhecer mais esta empresa, através da análise do modelo existente, o cenário, o ambiente, as condições e objetivos que a empresa possui. No decorrer do trabalho, será possível conhecer sua história, atuação no mercado, projetos, visão, missão e valores. Nossa proposta foi evidenciar a atuação do Recrutamento e Seleção da empresa,…

Ocupa posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, devem propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. * A década de 90 trouxe uma série de influências externas que forçaram as empresas a produzir cada vez mais com cada vez menos para serem competitivas no mercado globalizado * Ocupa posição-chave no recrutamento e manutenção…

3 - RECRUTAMENTO É um conjunto de técnicas e procedimentos que atrai candidatos com qualidade e capacidade de ocupar cargos dentro da empresa. Isso é um modo de informação pela qual a organização divulga e disponibiliza as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para Chiavenato (1999 p.82), “o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que as organizações pretendem oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas”. Para Chiavenato (1999)

novas responsabilidades pessoais, pelo desempenho necessário ao cumprimento de metas e objetivos. Promovendo o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores, através do seu modo de agir e pensar. “As pessoas precisam dirigir seus esforços e talentos para o mesmo objetivo, mas sabe-se que é vital um maior desempenho dos indivíduos, e a empresa precisa contar com este apoio. O ser humano requer aprendizado contínuo para fazer parte de uma organização e esta para manter-se nos…

salários em uma organização do setor alimentício. Para a formulação desse objetivo, foram levantadas algumas hipóteses sobre o assunto; A busca do equilíbrio do mercado interno e externo em relação aos salários praticados; enquadramento das funções e responsabilidades compatíveis com o cargo; facilidades no processo de recrutamento e seleção e; verificação das possibilidades de qualificação de mão de obra. A partir da definição dos objetivos de estudo, as metodologias utilizadas são…

dasfiantes e que levem pra um beneficio da organização e atuam no sentido de reforçar cada vez mais, a melhoria da despenho. Recrutamento e seleção de pessoa recrutamento interno e externo: Um processo de recrutamento de pessoas visa pesquisar, dentro e fora da organização, candidatos potencialmente capacitados para preencher os cargos disponíveis, sendo que um recrutamento inadequado pode trazer diversos prejuízos, entre os quais um alto índice de retroatividade de pessoas ( turn…