Recrutamento Funcionarios Portadores De Necessidades Especiais

rede de clínicas odontológicas da América Latina. Inicialmente os procedimentos clínicos em geral eram realizados numa única sala. Porém, em virtude da alta qualidade dos serviços prestados, a demanda de pacientes aumentou e rapidamente deu-se a necessidade da ampliação, sendo então construída a primeira clínica em prédio próprio, localizada na mesma região. Atualmente são cerca de 140 clínicas em funcionamento de um total de mais de 180 clínicas franqueadas. Estamos PRESENTES em 16…

Lapa - São Paulo. É uma empresa de porte pequeno composta de 20 funcionários. Optamos por uma empresa de recursos humanos por conta da necessidade que as empresas de encontrar candidatos compatíveis com suas vagas em aberto. Nossa empresa oferece os serviços de recrutamento e seleção, triagem de funcionários, testes psicológicos, além de serviços como administração de funcionários e benefícios. Nossa missão é avaliar as necessidades e caracterizar a capacidade, valores e princípios de…

desenvolver certos tipos de trabalhos. AS DIFICULDADES ENCONTRADAS PELAS EMPRESAS Essencialmente, as cotas são aplicadas de forma genérica, classificando as empresas apenas pelo número de funcionários. O raciocínio é bastante lógico e claro, mas a realidade se mostra mais complexa. Se por um lado a Lei de Cotas abriu as portas do mercado de trabalho para as pessoas com deficiência,…

Organizações de Saúde Disciplina de Gestão de Pessoas Introdução No presente trabalho será abordado o Núcleo de Gestão de Pessoas da Superintendência do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo - HCFMUSP. Há necessidade de pontuar os principais pontos do complexo na tentativa de explicar as características do Núcleo de Gestão de Pessoas - NGP e o cenário onde se encontra inserido. O HCFMUSP é uma autarquia do Governo do Estado, vinculada à…

BIBLIOGRÁFICAS-------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos uma empresa com seus valores, e também um breve questionário diretivo, na qual mostraremos o modelo de gestão utilizado pela organização, desde o recrutamento e seleção à avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é em geral imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar…

difícil supra citado, com área aproximada de setecentos metros . Devido à carência de uma escola na região, bem como a proximidade com o publico a ser atendido. Pela qual se deu inicio suas atividades no dia 11 de janeiro de 200. O quadro de funcionários qualificados, também justificou a implantação da escola proposta os responsáveis pela instituição construíram o INSTITUTO DE ESCOLARIZAÇÃO E APERFIÇOAMENTO PEDAGOGICO – INSAP, tendo o nome fantasia – INSTITUTO PIAGFENTIANO DE…

Richter Fernandes Vera Letícia Alves Luana Teixeira Silva Fernanda Zimmermann Verônica Moraes Hiura Lemos SUMÁRIO Resumo Executivo 5 Introdução 5 Objetivos e Metas 6 1. Descrição do Produto ou Serviço 7 1.1. Recrutamento e Seleção 7 1.2. Projetos de Recrutamento e Seleção: 10 1.3. Eventos de Integração e Comemoração 10 1.4. Pesquisa de Clima 12 1.5. Avaliação de Competências 13 1.6. Consultoria em Gestão de Pessoas 17 1.7. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas…

comportamento, na rotina e nas relações afetivas. De acordo com Giddens (1997, p.578), “podemos definir o trabalho como a realização de tarefas que envolvem o dispêndio de esforço mental e físico, com o objetivo de produzir bens e serviços para satisfazer necessidades humanas”. A integração do surdo no mercado de trabalho proporciona o mesmo que qualquer pessoal: autonomia, independência financeira, sentimento de capacidade. Em contra partida as empresas não sabem como incluir os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 4 2.1.1 Missão 4 2.1.2 Visão 4 2.1.3 Valores 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento e Seleção de Pessoas 6 2.2.3 Descrição de Cargos 7 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 9 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 9 2.2.6 Avaliação de Desempenho 10 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 10 2.2.8 Qualidade de Vida

análise sobre a correlação entre o gerenciamento de pessoas, as relações interpessoais e o suprimento da mão de obra dentro da organização das LOJAS AMERICANAS S/A. Foram coletados dados através de pesquisas sobre quais os critérios para a seleção e recrutamento de pessoas, envolvendo o departamento de Recursos Humanos da organização. Ao final do trabalho, verificamos que todas as áreas analisadas têm como fundamento principal o sucesso interno e externo da organização.…