Recrutamento Funcionarios Portadores De Necessidades Especiais

Humanos na cidade de São Paulo. Visando a grande necessidade encontrada nos dias de hoje de uma recolocação de profissionais acima de 35 anos no mercado de trabalho, criamos uma consultoria Sênior para agregar e fornecer estes profissionais ao mercado de trabalho. A Recomeçar RH, terá seu foco na prestação de serviços de recrutamento e seleção de profissionais sênior, utilizando-se dos seguintes serviços: Triagem de currículos; Recrutamento de candidatos e Seleção de candidatos.…

colaboraram para que a pesquisa, a reflexão e o ânimo de continuar a empreitada, seguissem adiante. Aos familiares, pela compreensão e incentivo. E aos professores do curso, pelas experiências trocadas. Assim, é uma grande satisfação agradecer, de modo especial, a DEUS, que nos deu forças para realizar mais essa tarefa. 3 “Toda Empresa precisa ter gente que erra, que não tem medo de errar e que aprende com o erro.” (Bill Gates) 4 SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5…

Níveis Hierárquicos 5 2.1.2 Cargos e Funções – Habilidades e Competências 8 2.2 MODELO DE GESTÃO 17 2.2.1 Sistema de Gestão 17 2.2.2 Ações de Relacionamento com os Clientes e Análise de Mercado 19 2.3 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20 2.3.1 Recrutamento e Seleção 21 2.3.2 Treinamento e Desenvolvimento 23 2.3.3 Cargos e Salários 24 2.3.4 Avaliação de Desempenho 24 2.3.5 Plano de Carreiras 25 2.3.6 Benefícios Sociais 27 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 32 BIBLIOGRAFIA 34…

Durante muito tempo, os portadores de deficiência física, sensorial ou mental foram objeto de caridade e filantropia. Por ignorância, preconceito ou medo, as sociedades evitavam o contato e impediam que trabalhassem. Este trabalho foi desenvolvido para uma melhor sensibilização sobre a exclusão de muitas pessoas talentosas e produtivas, que são afastadas do mercado de trabalho por possuir algum tipo de deficiência física. O enfoque está na necessidade de equiparação de oportunidades de

então à necessidade de aperfeiçoar os recursos disponíveis, para isso é indispensável que seus colaboradores estejam satisfeitos e motivados para essa batalha. O sonho de qualquer dirigente, seria a invenção de um botão que ao ser apertado, deixasse todos seus colaboradores motivados e produtivos, mas visto a impossibilidade de tal invenção administradores e teóricos estudam a décadas fatores que influenciam a motivação. Dentre as teorias mais conhecidas estão as Teorias das…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 3º SEMESTRE/ 2015 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA ÁREAS AFASTADAS Nome: Andressa Tamires de Lima RA: 107388 Nome: Jaine Ribeiro Cardoso RA: 107393 Nome: Janaina Silva de Sales RA: 107539 Nome: Keila Gomes Fernandes RA: 107449 Nome: Milena Elen Marques Viaro RA: 107490 Nome: Paloma da Silva Souza Machado RA: 107374 Nome: Viviane Rodrigues de Souza RA: 107503 Projeto final…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Perfil Organizacional 4 3 Referencial Teórico de Recrutamento e Seleção de Pessoal 6 4 Referencial Teórico de Remuneração e Benefícios 17 5 Referencial Teórico de Legislação de Práticas Trabalhistas 23 6 Referencial Teórico de Auditoria em Recursos Humanos 32 7 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 40 1 INTRODUÇÃO As empresas

alcance nos resultados requeridos. Será disponibilizado a construtora um espaço de 300 m2 para comportar 200 alunos, divido em três períodos e a escola deverá ser composta por: * Quatro salas de aula Deverá haver acesso para portadores de necessidades especiais, instalações elétricas feitas de forma segura e correta, cadeiras com braço, equipamentos de áudio, Datashow e equipamentos de segurança. * Sala de Professores Deverá haver instalações elétricas seguras e corretas,…

BACELAR – RA 393661 KATIANE SOARES DA SILVA SANTOS – RA 400589 ATPS: Recursos Humanos Prof.ª: Raquel de Oliveira Henrique FEIRA DE SANTANA-BA 04 DE NOVEMBRO DE 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo entender a importância dos funcionários para a empresa e como eles podem contribuir para o sucesso do seu negócio. Para acompanhar o constante processo de mudanças vivido pelo mercado, as empresas precisam investir tanto na aquisição de novas ferramentas, que…

FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de…