Recrutamento Funcionarios Portadores De Necessidades Especiais

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da

Compete à área de Gestão de Pessoas o papel de humanizar as empresas. O setor de gestão de pessoas tem uma grande responsabilidade na formação do profissional, com o objetivo de desenvolvimento e crescimento tanto da instituição como o do próprio funcionário. De acordo com Chiavenato (2004) as pessoas são o ativo mais importante das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. O relacionamento entre…

é menosprezar suas individualidades. Cada um reage de maneira diferente a estímulos semelhantes, uma vez que as necessidades e os anseios variam de pessoa para pessoa em função dos seus objetivos pessoais, sendo o significado dado a cada ação relacionado á escala pessoal de valores. Lidar com essas diferenças é um requisito necessário ás organizações. Da mesma forma que as necessidades variam entre os colaboradores, também variam para um mesmo colaborador ao longo do tempo, o que torna…

Será criado um plano de benefícios para valorizar o funcionário como profissional, onde será oferecida uma bolsa parcial de 50% para realização de 2 aprimoramento em Medicina Veterinária, com o comprometimento de vínculo de emprego com o hospital pelos dois anos seguintes, tendo em vista a compensação pelo investimento feito pelo hospital e dar o retorno técnico esperado. Em paralelo, seria concedida uma abertura para que o funcionário possa inovar com foco limitado aos…

mais de 100 países, empregando mais de 320 mil pessoas ao redor do mundo e por manter no Brasil atividades desde 1919, com unidades industriais e escritórios de venda e marketing distribuído por vários estados, possuindo no país cerca de 6.500 funcionários, bem como desenvolver uma análise de práticas de Desenvolvimento de Pessoas, observar se a empresa está realizando a prática de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, e também se está dentro de suas metas um plano de Gestão do Conhecimento

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da

descontos devidos de seu colaborador. Na área de Recrutamento e Seleção, a ZN Imóvel prioriza o recrutamento interno, pois reconhece que valorizar os colaboradores é importante. Outras fontes utilizadas são: indicações dos próprios colaboradores, Internet (Catho e Orkut) e jornal do bairro. Na triagem dos currículos é verificada idade, região, habilidades em informática, formação, e os requisitantes das vagas sempre participam do processo de Recrutamento e Seleção. O responsável pela…

para o alcance dos objetivos organizacionais, do contrário as emoções geradas pela insatisfação tomarão conta do ambiente das empresas, baixando sua produtividade, diminuindo a qualidade e aumentando o retrabalho. Com o objetivo de integrar as necessidades individuais e organizacionais, uma nova teoria organizacional vem surgindo, mostrando como as estruturas burocráticas, estilos de liderança e a organização de trabalho de maneira geral podem ser modificados gerando motivação. 2.…

desenvolvimento do trabalho, aprenderemos um pouco mais sobre esta gigante mundial do ramo das bebidas e como os gestores a administram para que, cada vez mais, continue crescendo de forma sustentável, desenvolvendo, capacitando e incentivando seus funcionários, que são sua maior riqueza. Há muito que se aprender com o modelo de administração da Ambev, principalmente se tratando de gestão de pessoas, que é o assunto que nos aprofundaremos mais, demonstrando suas principais ações.…

Auditorias de QHSE - Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente 12 3.3 SITUAÇÃO DA PROPRIEDADE INTELECTUAL – MARCAS E PATENTES 13 4 RECURSOS HUMANOS 13 4.1 ORGANOGRAMA 13 4.2 GESTÃO DE PESSOAS 13 4.2.1 Políticas de Pessoal 14 4.2.2 Recrutamento e Seleção 14 4.2.3 Treinamento e Desenvolvimento 14 4.2.4 Cargos e Salários 15 5 ANÁLISE DE MERCADO 15 5.1 ANÁLISE DE MERCADO 15 5.1.1 Mercado Consumidor Potencial 15 5.2 MERCADO CONCORRENTE 17 5.2.1…