Atps gestão de pessoas

ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GABRIEL N. DE SOUSA - RA 4573902407 ITAMAR L. GONÇALVES -RA 4006157446 LEANDRO DA SILVA CARVALHO - RA 5512948471 MARIA LUCIA SOARES - RA 4925914386
VANDERLEI OSSANES - RA 4925915150

GESTÃO DE PESSOAS

Profª: Raquel Oliveira Henrique

PELOTAS, 22 DE ABRIL DE 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------------2
GESTÃO DE PESSOAS------------------------------------------------------------------------------3

Mudanças Organizacionais

RELATÓRIO DE GESTÃO E TEMPOS MODERNOS------------------------------------- 4

QUESTIONÁRIO DIRETIVO AO GESTOR-----------------------------------------------------5

HISTÓRICO E PLANO DE AÇÃO---------------------------------------------------------------6

Treinamento, Reconhecimento, Políticas Criativas, Ouvir e Agir

PLANOS E METAS-----------------------------------------------------------------------------------8

ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO---------------------------------------------------10

Doação de Sangue, Campanha, Pré-Requisitos

PLANO DE AÇÃO OPERACIONAL-------------------------------------------------------------12

Finalidade, Objetivos, Condições de Execução, Materiais Utilizados, Efetivo, Desenvolvimento

CONSIDERAÇÕES FINAIS-----------------------------------------------------------------------14

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS-------------------------------------------------------------15

INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentaremos uma empresa com seus valores, e também um breve questionário diretivo, na qual mostraremos o modelo de gestão utilizado pela organização, desde o recrutamento e seleção à avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é em geral imprescindível nas