Recrutamento Franca

INTRODUÇÃO O presente trabalho abordará a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas em uma organização/empresa seja ela de pequeno médio ou grande porte. Para que seja feito um bom e correto processo de recrutamento e seleção é necessário estabelecer o perfil do candidato para a vaga disponível, sendo necessário ter um contato rotineiro com as tarefas a qual o candidato irá desempenhar sendo possível perceber as qualidades e competências da pessoa que se enquadra a vaga.

............................. 11 2.1 Os principais processos de Gestão de Pessoas............................................ 11 2.2 Planejamento Estratégico de RH................................................................... 12 2.3 Recrutamento................................................................................................. 13 2.4 O Currículo..................................................................................................... 14 2.5…

Ed. 2004. p. 14 O tema qualidade de vida no trabalho está em evidência, principalmente na última década. A partir desta, o foco em avaliação e mensuração de resultados em gestão de pessoas está em processo crescente, como alvo de pesquisas (França Jr, 2010 p. 18). O que justifica o interesse de revistas como Você S/A e Exame em elaborar pesquisas sobre clima organizacional. Os objetivos do tema proposto visa clarificar as práticas com gestão de pessoas adotadas pela empresa…

UNIDADE 4 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Danúbio de C Maropo Flávia C.S. Almeida Idinei Alex Tinti Jane de Castro M. Santos José Marcos Martins CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAMPINAS 2013 Danúbio de C Maropo Flávia C.S. Almeida Idinei Alex Tinti Jane de Castro M. Santos José Marcos Martins CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração de Empresas em cumprimento às exigências para a obtenção do…

estratégias de atração. RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO EXTERNO OU AMBOS? O QUE DETERMINA??? Na própria empresa Reais Potenciais Recrutamento Interno Empregados Nas outras empresas Reais Potenciais Candidatos Recrutamento Externo Disponíveis Reais Potenciais Transferidos – movimentação horizontal. Promovidos – movimentação vertical. Transferidos com promoção – movimentação diagonal. Recrutamento interno  A prática de recrutamento…

príncipe herdeiro da Áustria-Hungria. A Alemanha declarou guerra a Polônia. Causas: 1 disputa colonial. 2 Concorrência econômica 3 Disputa Nacionalista Tríplice Aliança – Alemanha, Austria-Hungria e Itália Tríplice Entente – França, Inglaterra e Rússia (depois EUA). Participação do Brasil – Alemanha derrubou navios brasileiros Atlântico – Auxílio nos navios ingleses no policiamento do Atlântico e Médicos. Tratado de Versalhes – Fim da Guerra – Alemanha perdeu…

da gestão de pessoal Fonte: MARRAS, 2011 • Fase Contábil – antes de 1930 Caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão de obra. De acordo com França (2011), no Brasil, esta fase também é conhecida como período pré-jurídico-trabalhista, pois ainda não havia sido elaborada a legislação trabalhista no país. Fazia parte da mão de obra dessa época mulheres e crianças que trabalhavam em…

UNIFRAN UNIVERSIDADE DE FRANCA PORTFOLIO DA DISCIPLINA DE: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JACIRA VICHIATTO RA:1239090

Gestão Estratégica de Pessoas Voltada para Recrutamento e Seleção e Cargos de Salários. Rachadel, Diogo diogomasara@hotmail.com Meurer, Cassiano cassianomeurer@gmail.com Silva, Felipe felipe.sc.tj@hotmail.com Silva, Leandro Noemi representante48@gmail.com Graduando em Administração Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI RESUMO Neste artigo veremos como o planejamento estratégico de recursos humanos

Recrutamento De Pessoal O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa Pessoas e organizações convivem em um constante e interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as…